面试慎谈离职原因

在面试中，“能否告知您离开以前所供职单位的原因”这类问题经常会被问及。招聘单位能从中获取得很多关于你的信息，

　　因此在回答这个问题时，你要集中精力，千万慎重。像“大锅饭”阻碍了个人发展、上班路太过远、专业不对口、生病、休假等原因是可以理解的因素，可以如实说出，但以下原因谈起来就要慎重或干脆回避：


　　1．收入太低：主会使对方认为你是单纯为了收入跳槽，很计较个人得失，并且会对你形成“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定势。


　　2．人际关系复杂：现代企业讲究团队精神，要求成员都有与别人合作的能力，你对处理人际关系有胆怯和避讳，可能会被认为心理状况不佳。

　　3．上司有毛病：既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。过分挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。那么，很难想象你在遇到客户与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　4．工作压力大：市场无情，现代企业中的各色人等到处于高强度工作生存状态，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在强压力下完成工作，这是日益明显的趋势。

　　5．分配不公平：现在企业中实行效益薪金、浮动工资是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高生产效率，面试时千万不要把这个理由当作离职原因，否则将失去竞争优势。