辽宁人才缺口反映两大矛盾 现急缺50万这样的人

　　我省紧缺人才培养工程启动 培养目标直指研发型人才、应用型人才、专门技能实用人才

　　一组统计数据显示：在全省的高级技工中，技师比例为1％，而高级技师比率仅为0.1％。

　　更无法回避的现实是，全省在10大领域4个层次的人才紧缺已突破50万人，其中，具有中级专门技能的熟练型实用人才缺口已达25万左右。

　　为此，我省已于近期启动了为期3年的紧缺人才培养培训工程，力图到2007年时填补巨大的人才缺口。

　　国际化经营管理人才最紧缺

　　记者从省教育厅了解到，50多万人才缺口主要集中在电子信息、生物工程与制药、新材料、新能源、先进装备制造等10大领域。其中尤为紧缺的是高层次国际化经营管理人才和高层次创新科技领军人才。

　　需要指出的是，我省数百家大中型企业中，建立“企业技术开发机构”的仅占30％；从事技术开发的人员仅占职工总数的2％。

　　人才缺口反映两大矛盾

　　数字背后的问题同样值得关注，来自省政府办公厅的调查显示，庞大的人才缺口从本质上反映了我省人才的结构性失调和能力性欠缺两大矛盾。

　　目前，高级技工占全省职工总数的比重仅为5％；而高级专业技术人员的比重不足3％；特别是工程技术类人才，其比重仅达到1.4％。对此，有关人士的判断令人深思，“结构性失调将直接导致行业间的发展失衡，而由此产生的对于整体经济运行环境的影响将难以估量。”

　　另一方面，“能力性欠缺主要表现为相当多在职人员的‘知识、能力、素质’结构与现代生产经营及管理活动不相适应”，相关人士认为，我省人才可转化为经济效益的潜力仍显不足。

　　三年补充紧缺人才52万

　　为扭转紧缺人才匮乏的问题，我省启动了“紧缺人才培养培训工程”，这一工程将在3年内为我省迅速培养52万左右的庞大人才队伍。

　　“我们在培训工程中，已明确提出要在3年内迅速补充500~800人的高层次人才队伍！”省教育厅有关人士态度肯定。

　　更为详细的人才补充计划是，补充2万人左右的高层次研发型人才；补充10万人左右的掌握高新技术知识，并善于运用高新技术知识解决生产实际问题的复合型、应用型人才；补充25万人左右的具有中级专门技能、熟练型实用人才。

　　同时，我省还将在3年时间内，力争以20家高校高新技术企业为主干，形成20项高新技术产业化项目，形成对该产业发展和产业链扩张的带动作用。