高级技工短缺　30个电力人才基地将成建

针对电力行业高级技工严重短缺制约产业发展的现状，劳动和社会保障部、中国电力企业联合会昨天联合启动了电力行业高技能人才培训项目，以加速培养电力行业主干工种的高级工、技师和高级技师。国家电网公司等14家中央和特大型企业首批进入该项目的实施。
　　据介绍，高级技工短缺，各类人才不配套是我国工业企业目前普遍存在的共性问题，严重地拖了企业和产业发展的后腿。有关统计显示，全国电力行业138万名职工中，目前仅有高级技师1630名，技师2.3万名，二者相加不足职工总数的2％，远低于发达国家30％的水平。企业管理人员与技术工人比例严重失调，企业现有的高级技工不但数量太少而且普遍年龄偏大，这种状况已经严重影响到电力企业的安全生产和可持续发展。
　　昨天启动的电力高技能人才培训项目涉及高级工、技师和高级技师的在职与后备人员的培养，近期重点面对高级工向技师、技师向高级技师的培养。先期将在电力行业重点企业选择6至8个骨干职业（工种或岗位）进行试点，并逐步扩展，带动高、中、初级技能人员的梯次发展，力争通过3年的努力，使电力行业重点企业相关职业的高技能人才比例及其复合能力素质明显提高，初步形成适合电力生产需要的高技能人才培训、成长机制。为实施这一项目，将在全国评估确立30个左右的培训基地，形成覆盖全行业的三级电力高技能人才培训网络。