JetHRM 人事管理

人是生产力中最活跃的因素，人力资源管理往往关系到一个企业的发展与兴衰。企业的人力资源政策会因为企业的行业特征、企业文化、公司规模等因属而各有不同，因此一个企业的人力资源政策是否成功，更多依赖于领导人的智慧。然而涉及人力资源管理的事务非常多，如员工档案管理、人员变动、薪资管理等，特别是对于有一定规模的企业，由于人员众多，人力资源部门往往被这些繁锁的事务困扰着，而没有精力去进行更高层次的管理。我公司在帮助企业实行信息化的过程中，发现这些繁锁的事务大部分都可以由计算机来成倍地提高效率，于是开发了JetHRM人力资源管理系统。该系统包含人员管理、工资管理、档案管理和系统管理共四大功能模块。
JetHRM人力资源软件系统为企业提供的是一种基本的信息平台。通过这个信息平台，管理者可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测，为企业主管理决策提供即时准确的信息。
JetHRM特点
适用性更强
以往，一套软件开发出来以后，其功能项及基础数据就被固定下来，难以进行更改。然而每个企业都有自己不同的特点，这样的系统无法满足企业的个性化需求。JetHRM设有“基础数据设置”功能，企业可以根据自己的特点设置部门、职务、岗位、职称、各种补贴及费率等基础信息，非常灵活地适应不断变化的环境。
简洁实用
JetHRM力求减轻人力资源部的工作负担，提高工作效率，而不是取代人力资源部，因此我们遵循简洁实用的原则，不为软件增加那些花肖而不实用的功能，以一个较合理的价格为企业提供一个非常实用的产品。
简单易用
JetHRM模块结构合理，运行于WINDOWS环境，设计界面清晰直观，操作方便，简单易用，只要稍具电脑常识的入门级水平即可操作自如。

JetHRM功能简介
人员管理
1、人员浏览：对每个职员的人事基本资料、职位变更情况、已经完成的培训项目进 行维护和管理；
2、人员查询：完成对人员情况各项分类的查询和统计，如按单位分类、按性别分类、按工作岗位分类、按职称职务分类、按劳动合同终止日期分类等；
3、人员统计：分类统计并且记录人员进入或离职情况；
4、人员变更：记录人事调动情况。
工资管理
1、工资录入：根据工资项目录入具体数据；
2、工资查询：可针对每一用户及每一工资项目定义对部分或全部员工工资数据的查看，并提供打印查询结果的功能；
3、工资统计：综合查询可以根据用户的需求定制查询条件，灵活完成用户对特定情况的查询。此模块提供根据分类数据自动生成统计图表及符合条件记录情况显示，并提供
4、直接打印报表或图表的功能；
5、调薪记录：记录员工调整后的基本工资及调整日期。
合同管理
主要对员工劳动合同进行管理。
文档管理
对文本文档进行管理，可记录文档借入借出的时间和具体天数。
系统管理
系统管理包括系统注册、数据源设置、数据备份、数据恢复、基础数据设置和用户编辑。
1、系统登录：用户可更改身份进入系统。
2、数据源设置：设定数据库所在地址和连接方法。
3、数据备份和数据恢复功。能提供数据库与excel互相导出导入的功能，同时具有数据库文件另存功能，防止数据因为意外情况发生而丢失。
4、基础数据自定义：设置帮助用户设立自己常用的数据字典。用户通过建立字典，可以把有关指标、项目预先定制，并可随时调整，体现了系统的可维护性和灵活性,用户可自己对数据字典进行自由增加和维护。
5、用户管理：进行增加或删除用户等操作，并可设置用户权限。


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