求职面试，搞搞新意思

求职者面试时，常会说些夸赞、恭维之类“拜年话”，一般能引起招聘者的好感，增加成功机会。但有时，一味地说好话，也不一定能打动人。若恭维过了头，反而会给人“马屁精”的印象，弄巧成拙。求职者面试时，若摈弃大众化、千篇一律的方法，不盲目随大流，提出有创造性的意见，令对方折服，也往往会取得意想不到的奇效。

　　陈先生欲入职某公司，最后一轮面试时，老板说了一通诸如“我单位条件好，人才设备都一流”等等的话，几乎所有的应聘者都附和、赞成，而陈先生却说：“的确，贵公司近几年的业绩不错，但也非……”说着，随手递上一个记载着他多年来对这家公司所属行业及公司的研究体会，和一些建议性意见。老板越往下看越觉得有见地，忍不住大声赞赏，当场拍板录用他。

　　陈先生取胜的原因一是有个性、有主见、敢于提出自己的意见。他的态度是诚恳的，实事求是的，是以对方百尺竿头更进一步的角度做为出发点的。这表明，郑先生很关心公司，愿为公司的发展着想。二说明，陈先生很自信，成为公司一员的决心很大，当然也是个认真的人。这样的人才，老板肯定青睐。

　　值得提醒的是，以这种方法求职，要切中要害，要分场合讲究方法。否则，大言不惭，夸夸其谈，信口开河，过于自负，肯定适得其反.