求职务必“有的放矢”

2004届大学毕业生就业工作已经正式拉开序幕：近日，广州“白领世界”、东莞智通人才市场率领数百家珠三角企业赴内地进行校园招聘；同时，自11月20日起广东地区高校陆续举办7场校园招聘会；而不久后即将正式开业的“广州大学生就业市场”，也将举办一系列针对高校毕业生的专场招聘会。

　　尽管各种针对毕业生的招聘会接二连三地举办，但在就业竞争日益加剧、大学生群体由“卖方市场”转向“买方市场”的今天，谋到一份“专业对口、待遇合理”的工作也并非易事。

　　近日，记者在采访多家知名企业人力资源部门负责人时发现，不同类型的企业对人才的选拔标准差异很大。例如，国营企业青睐成绩好的毕业生，外资企业招聘时更注重综合素质，而民营企业很忌讳毕业生“开口就问薪水”等。作为一名即将踏上求职道路的毕业生，只有做到“心中有数”才能“有的放矢”，提高自己的求职成功率。

　　国营企业：“学习成绩好”才受青睐

　　“国营企业非常注重毕业生的学习成绩如何。”曾先后在华润集团、联想集团人力资源管理部门任职的惠州侨兴集团人力资源总监李国丞表示，同外资、民营企业相比，国营企业非常看重毕业生的学习成绩是否优秀和各种专业知识课程的得分情况。

　　因此，国企在进行招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，通常很快就会录用，不像外资、民营企业那样还需经过反复考察。但随着近年来国有企业人才流失严重的现象日趋普遍，国营企业在进行招聘时，也越来越关注大学生的职业稳定性。为此，不少企业开始引用比较科学的职业测评方法，考察毕业生是否具有比较高的“忠诚度”。

　　广州珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，国企除对毕业生的书面表达能力、学校知名度比较重视以外，通常更加倾向于聘用“行为方式比较‘中规中矩’的毕业生”。因此，大学生如果期望能够进入国企，求职过程中尤其应该注重谈吐、穿戴得体，切忌在着装上标新立异以引起对方反感。

　　外资企业：不欢迎“缺乏主见的人”

　　据了解，由于通常都确信“工作经验可以通过完整、系统的培训来获得”，因此外资企业一般对毕业生的专业知识不是特别重视。但是，外企普遍都很重视毕业生是否具有良好的心理素质、学习能力和创造性思维。

　　李国丞告诉记者，由于外企白领通常都面对着很大的工作压力，因此外企在招聘员工时，通常会通过各种测试方法来考察大学生是否具有较强的心理承受能力。同时他们相信，是否具备良好的学习能力，对于今后能否适应企业发展的各种要求、在激烈的竞争中实现个人能力的提升将起决定性的作用。据介绍，外企在进行招聘时，通常会问“最近几个月你读过哪些书”、“你感觉一年来自己的最大收获是什么”等问题，以考察毕业生是否具有良好的学习能力和学习新事物的热情。

　　富士施乐实业（上海）发展有限公司人力资源经理周欣告诉记者，基于西方人的价值观特点，欧洲、美资背景的企业在招聘时通常更喜欢比较有个性、创新精神的毕业生。因此，毕业生在接受考官的“拷问”时，应该在适当的时候敢于提出问题，因为外企并不欢迎“唯唯诺诺、缺乏主见的人”。

　　民营企业：进了企业后，再来谈待遇

　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地谈待遇。这种容易招致反感的做法，尤其让民营企业感到无法接受。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示。

　　由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此薪酬基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大把”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

　　“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。