选择好时机再跳槽

　　定期做职业盘点

　　其实，
定期做个人总结，古时有之。古人强调“一日三省其身”，可见自省、总结的重要性。因此，职业顾问陈先生认为，尽管年底有必要做职场盘点，但总结不见得非等到年末才做。常跳槽、盼加薪等在职场上经常看到的现象，使整个职场显得浮躁起来，定期对自己的职业生涯进行梳理，可以明确目前的状况及未来的目标，及时给自己一个重心，使自己的浮躁心态慢慢沉淀下来，对自己看清进步与不足有帮助。

　　知己知彼，积累经验

　　他建议，个人在总结自己一阶段的工作时要注意方向感、归属感、倦怠感等方面。据目前职场上的状况看来，很多在职人士都对自己的方向感充满了困惑。因此，职业盘点最好3个月做一次，养成定期盘点的习惯。锦田顾问吕先生认为，经常对自己工作中的得失、收获进行梳理、归纳，正确地认识自己，会令你每走下一步都减少了盲目性。通过对自己的总结、盘点，找到成功和失败的原因，从中汲取经验和教训，否则那些成功和失败永远只是你人生的经历而不能是经验的积累。

　　在做职业盘点时，必定要有一个衡量的标准，每个人可根据自己的不同状况设置一些相应指标，如家庭、社会、工作环境等等，参考这些量化标准加以分析。职业盘点的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是通过总结评估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。目的就是要通过对以往成长经历的反省，检视自己的价值。

　　沟通，获得上司支持

　　除了个人职场盘点外，别忘了给上司一份你的“工作盘点”，这是专家对职场人士的建议。为了更好地交流沟通，应该经常向上司提到你的工作进度和业绩，最好能经常拿出定期的工作报告，可以是每周的，也可以是每月的，并且直接投在上司的收件筐里。这样的报告可以十分简单，它应该包括有三个内容：“正在做的事情”、“工作现状”以及“完成日期”。通过这种书面的沟通，一般可以知道上司对自己的期望，并获得上司的支持，有助上司指出自己工作中有待提高的部分，必要时公司会提供专项培训，以提高自己个人工作能力。

　　最后，专家建议，除了自我职业盘点外，找专业的人才测评和职业咨询机构将是未来的发展趋势，他们的经验非常丰富，对个人的帮助更加专业和直接。

　　跳槽要考虑三个因素

　　按照职场规律，今年年底、明年年初都是职场人士跳槽高峰期。看着一些同事或朋友正在“厉兵秣马”，你是不是也心动，禁不住要为自己的职业生涯打一打小算盘呢？

　　抓住时机看准地方跳槽经验谈

　　张小姐，曾供职于湖南省某市税务局，去年底跳槽到广州某大型跨国化妆品公司，现任市场部经理。性格开朗、极具亲和力的张小姐认为，自己是不安于现状而跳槽的，选择了现在这家公司，是因为这家公司提供了较为宽阔的发展空间，而且自己也喜欢与人打交道，喜欢这项美化人的事业。她认为，跳槽不是越频繁越好，每一次跳槽都应选择比前一职位要好的职业，这样，才能不断提高自己。

　　李先生，曾供职于东莞某微型电动机制造企业，任职项目经理，今年初辞职脱产学习。

　　李先生认为，30岁前应多选择跳槽，一方面既能学习到不同企业的运作经验，另一方面也能丰富个人的工作经历。但他同时认为，跳槽并不是盲目的，而应抓住时机看准地方才跳。

　　前面张小姐的“跳得更好”、李先生的“跳槽是为了丰富个人工作经历”，这是职场“跳槽”者的心态。那么，什么时候该跳槽呢？应该跳到哪里去？这些问题又总是叫人难懂！

　　先回答五个问题

　　在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：自己是否还有刚开始工作时的激情？你的劳动是否被认可？你觉得继续坚持下去会有远大的前程吗？你还想边干边学，并且这份工作允许你这样做吗？你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？如果以上答案为“ NO（不是）”，千万不要犹豫，“跳”吧！

　　中华英才网总裁张杰贤认为，判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，应考虑你能否长期对一份新的工作保持热情。

　　他表示，从目前看来，人们考虑跳槽的因素主要有三个方面，第一，现在的工作对自己的吸引力还有多大；第二，经济收入；第三，新工作是否适合自己。新工作的岗位状况、整体环境和发展前景都是需要考虑的重要因素。而对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。

　　应该跳到哪里去

　　正如前面张小姐和李先生所说的，跳槽还应该考虑怎样“跳”的问题。对于20多岁的人和30多岁的人，跳槽的选择过程是截然不同的，即使是男士和女士也不同。像张小姐和李先生，他们都是廿五六岁的人，张小姐选择了“小心地跳，而且跳得更好”，而李先生觉得自己年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他来说是锻炼。对此，人力资源专家熊先生认为，一般而言，30岁以上的中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢？熊先生认为，业内有一句话“小型企业看老板，中型企业看行业，大型企业看文化（企业文化）。”很多时候看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。其次，是看企业的规模。中层职业人需要的是一个可以施展才华的舞台，到企业后他是要带动企业发展的将帅；过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。

　　此外，应分长期和短期来看你打算去的新职位，如果它对你职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来职业给你提供多少薪酬。