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30万技工缺口制约山东制造业

2004-05-29 08:45:33 来源：中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

人才观念长期滞后，用人制度不够合理，最终导致技术人才严重短缺…… 　　　在全力向现代化制造业强省迈进的山东，技工人才的紧缺已经成为制约经济发展的瓶颈。据统计，山东省每年需要技工40万人，缺口竟然在30万人以上。技术工人短缺　从山东各地劳动力市场调查情况看，制造业技术工人短缺严重。据济南市劳动力市场的统计，去年第四季度制造业登记需求人数为5613人，数量居16个行业之首。潍坊市劳动力市场的调查表明，在供不应求的职业中，车工、钳工居前两位。从工种来看，仅数控机床操作工的缺口就达五六万人。　据悉，青岛一家企业曾开出16万年薪聘请高级模具工。而连续几年，山东各类技校毕业生都十分抢手，高级技工学校毕业生就业率更高达98％以上。　据调查，目前山东技术工人的结构很不合理，技能水平总体偏低。统计显示，山东企业职工队伍中高级技工占技术工人的比重仅为6％，低于广东、江苏、浙江等省份，与发达国家30％至40％的水平相比差距更大。另外，对技术工人的技能鉴定标准和手段都低于国际水平。　山东省人事、劳动部门曾做过推算：按近几年该省第二产业产值增长幅度，以及第二产业所占比重的增加幅度，全省第二产业从业人员年均净增50万人左右，加上因自然减员、下岗失业等需要补充的人员，全省每年需补充职工80多万人，其中制造业技术工人至少需要补充40万人。技工学校太少　相对于每年40万技工的巨大需求，山东技校的现有培养能力只有七八万人，其中高级技工不足1.5万人，缺口在30万人以上。出现这种状况，教育结构失衡是主要原因。然而，近年来，山东省高等教育发展较快，去年全省高校招生37万人，在校生达到70多万人。相比之下，培养技术工人的职业教育却发展缓慢，中等职业教育连续多年下滑，大多数职业学校招生还没有恢复到“七五”、“八五”时期的水平。　从专业设置看，大多职业学校是面向第三产业的，如文秘、财会、旅游、商务等等，在学科和专业设置上明确定位，而为制造业培养一线技术工人的，只有技工学校。　教育结构失衡，不仅导致技术工人“短腿”，也使大学毕业生就业成为严重的社会问题。一些大学生为了就业，不得不“回炉”上技校。如此不正常现象，现在却很普遍。教育投入偏低　人才观念长期滞后，用人制度不够合理，最终导致技术人才严重短缺。　如今，在很多地方和单位依然是重学历、轻技能，以学历定人才，而不把技术工人作为人才看待。技工在工资、职称、职务等方面都不能享受应有的待遇。　观念滞后和政策上的不合理，也导致对技术工人的培养重视不够，投入不足。据了解，在各类教育事业中，政府对技校的投入是最低的。技术工人社会地位偏低，使很多人不愿意学技术、当工人，而拼命去挤高考这座独木桥。　技工缺口如何填补？有关人士认为，应树立以能力为本位、以需求为导向的人才观，将技工真正作为人才来看待，真正营造技能人才成长、创业的政策环境，在工资、职称等方面，使技工享有与普通高校毕业生相应的待遇。同时，尽快调整教育培训结构，大力发展职业技术培训和教育。有关人士还指出，中等职业教育与普通高中的比例应大体相当，均衡发展。　据悉，从今年开始，山东省将通过各种渠道，每年培养技工35万人到40万人，其中高级技工保持在15万人以上，力争到2010年，使全省高级技工的比例达到整个技术工人的20％左右，以求从总量上和质量上，使技工人才满足山东制造业快速发展的需求.