天津首推“人才租赁”服务 代办租赁面试评估

　25日从天津人力资源开发服务中心获悉，目前国际上流行的人力资源管理新模式——“人才租赁”服务首次落户本市。人才租赁服务可为个人提供代管人事档案、代缴社会保险和住房公积金、接转组织关系、代办专业技术职称的申评、依据档案内容出具相关证明等服务；为本市各类企事业单位、三资企业、民营企业和外省市驻津单位代办完全管理租赁、部分管理租赁、减员转移租赁、试用人才租赁、专项人才租赁服务。目前，中天人力服务中心专门设立了登记服务台，为求职者提供免费的求职登记。 　　用人单位用人方便省心 　　据介绍，用人单位实行人才租赁后，每月只需100元左右的费用就可避免一系列繁琐的人事工作及劳动纠纷。租赁机构可根据用人单位的要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，圈定合适人选后再由用人单位进行选拔，较之以往由用人单位自行招考更为合理有效。用人单位可通过试用租赁在试用期间对人才进行考察，再从中选拔合适人才签订合同。 　　此外，实行人才租赁可使用人单位通过减员转移租赁，减少企业的固定员工人数，增强企业面对经营风险时的应变能力，进而规避用人风险。一些属于定员定编的用人单位通过人才租赁的方式招收员工，可在不扩大编制的情况下解决用人需求问题。 　　被租赁人员求职灵活稳妥 　　人才租赁将为被租赁人员的求职、工作提供更灵活、稳妥的服务，从而增加就业出路，降低就业成本。人才租赁机构拥有广泛就业信息渠道，能为求职者提供更多的就业选择；人才租赁机构通过对用人单位的考察，能对其做出较客观、全面的评估，从而使租赁人员在没有违约风险的情况下做出最佳的就业选择；租赁人员与用人单位的协议到期后，若不再续签，可进入人才租赁机构的人才信息库，人才租赁机构将优先推荐就业；应届大学生通过人才租赁积累工作经验，可为将来找到理想工作打下良好的基础；由于租赁人员的人事关系属于人才租赁机构，如果租赁人员在用人单位工作期间合法权益受到了侵犯或遭受不公正待遇时，租赁机构经核实后将有责任根据有关法律法 　　规或用人单位的规章制度维护被租赁人员的合法权益，避免和化解了租赁人员直接与用人单位产生矛盾或冲突。