“高薪族”如何解决就业危机

■可锐职业顾问 市场经济时代，人们的择业观发生了巨大改变，从先前的一味追求高薪转变为注重自身职业发展的空间。这一改变，令越来越多的高薪一族对工作中自己存在的问题也有了一个全新的认识。如何解决“高薪族”面临的就业危机，成了时下最热门的话题。 危机一： 技术单一的职业经理人 这类人虽然在特定的环境下得到了高薪，但这种现象可能是一时的，也可能是偶然的，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。 解决方案：职业人应该时刻注意分析职位的市场发展前景，既掌握今天的需求也要预测明天的发展形势，做到未雨绸缪，并且根据个人情况积累新的职业竞争力，把主动权握在自己手里，万一环境发生变化，就能够应对，化不利为有利，然后找到新的职业增长点。 危机二： 人际关系不好的职业经理人 人际关系对一些行业是很重要的，像广告公司客户经理、律师、高级培训师，众多的客户资源就是他们手中的一块重要砝码。处理好人际关系，打通方方面面，会为你的跳槽画上浓墨重彩的一笔。 解决方案：高薪人群如果终日守着自己的薪水而不思进取，就可能面临被淘汰的命运。要解决好“高新族”的问题，关键是看职业竞争力的强弱。高薪不是绝对的，竞争力和市场决定你是否高薪。高薪给职业人带来一时的物质需要和心理满足，要使自己身价一直看涨，就要客观地认识自己，找到合理的职业定位，始终在岗位上积累自身的职业含金量，才能保证长期得到高薪而不使身价下跌。当然，这就要求职业人在确定职业发展方向后，不断地根据职场的要求更新自身的素质。 可锐——作为第一品牌的职业顾问机构，集合专业职业顾问卞秉彬先生以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者以及职业经理人如马士斌教授（《员工生涯管理》作者）庄仁甫先生（原施贵宝公司人力资源总监）等３０多人，创造了高达９９．８％的年度咨询成功率，并以此在２００３年被搜狐网、新浪网与《２１世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。可锐，是您职业成功的保障。 上海可锐管理咨询有限公司 ｗｗｗ．９１ｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ 中国上海北京西路１３９９号建京大厦１８楼Ａ１座 咨询电话：０２１－６２８９２８９５－８０１２ 电子邮件：ｃｏｎｓｕｌｔａｎｔ＠ｃｂｐｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ 咨询时间：工作日（包括双休日） ９：００ａｍ－２０：００ｐｍ 上海： 房产行业招聘会全线火爆 本报讯 “市区楼盘预计４－５月开盘，急聘售楼员、会计行政等人员”。近日记者从上海了解到，当地的房地产、物业、建筑装饰行业招聘会全线火爆。 据介绍，随着上海房地产市场的不断培育壮大，房地产从业人员的规模从最初的五六万人迅速扩大到目前的近３０万人，人才需求还在不断增加，人才流动日益频繁。上海市房地产业人才开发交流中心负责人王连和介绍说，目前房地产行业的紧缺人才为项目开发经理、建筑师和景观设计师等。 就业形势：房地产行业一片火红 就业指数：★★★★ 广东： 欠发达地区人才紧缺 本报讯 近日，记者从广东省召开的２００４年全省人事局长会议上了解到，目前广东欠发达地区面临人才紧缺的现象。 据了解，广东省目前每１０万人口中拥有本科以上文凭的毕业生低于全国平均水平，拥有高级职称的人数也低于全国水平。而且其中大部分专业技术人员，集中在珠三角的城市，而欠发达地区人才紧缺。这一情况制约了广东省城乡、区域协调发展。根据经济结构战略性调整的需要，广东省将抓紧培养各级各类紧缺人才，尤其是有“科技内涵、创新气质、经贸才干、外语本领”的复合型人才。 就业形势：复合型人才在欠发达地区吃香 就业指数：★★★ 陕西： 技能型人才的就业形势好转 本报讯 正当技工短缺引起社会普遍关注的时候，记者从陕西省劳动和社会保障厅获悉，当地技能型人才的就业形势好转。 据了解，近几年，陕西宏观经济形势持续向好，企业对经过正规职业技能教育的人力资源特别是高技能人才需求也大量增加。与此同时，高等院校扩招后，大学、大专毕业生供大于求，就业矛盾突出，待遇降低，对盲目追求高学历的倾向亮出了红灯。这一些情况都使得就业者的就业观念发生改变，大多数技能型人才都愿意到大中型企业去就业。 就业形势：技术型工人将持续看涨 就业指数：★★★★