新桥人力资源管理系统

功能特点： 功能灵活、技术领先：支持SYBASE、MS SQL等大型关系数据库，提供更加灵活的数据库结构设置，人员分类设置、工资计算公式设置，满足企业人力资源管理个性化需求。 系统化、网络化： 功能涵盖劳动人事管理的所有业务，通过各功能模块数据关联，实现在网络环境下人事、工资、保险等数据的共享，WEB方式的领导查询，使检索数据更加容易。 开发性、安全性： 集团版支持将用户原有的各类数据（DBF、PARADOX、ACCESS、MS SQL、ORACLE等）转入本系统，提供完善的权限设置功能和日志功能，充分保障业务数据的安全。同时系统能够根据客户的需求，将企业人事有关数据输出成各种文本/数据库格式的数据；对外接口性灵活简便。 与同类软件比较，朗新的软件具有如下的特点： 1、 产品成熟、客户广泛； 2、 功能灵活、操作简便； 3、 系统开放、数据安全； 4、 价格实惠、优质服务。 人事管理模块部分： 1、 机构设置：机构设置及变动维护功能，各级部门、各类人员的相关数据报表的统计； 2、 人员管理：建立人员各类信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐； 3、 劳动合同：完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐； 4、 工资管理：根据企业工资制度，设定各类人员和各部门人员的工资项目、计算公式，完成工资计算与发放，打印各类工资报表以及完成银行报盘工作；建立员工和部门工资台帐； 5、 保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、提供个人帐户管理功能； 人力资源模块部分： 6、 岗位管理：根据企业对岗位任职的要求，建立本单位岗位任职体系量化表，为招聘计划准备； 7、 招聘管理：根据企业用人编制需求，从人才库中甄选合适岗位要求的人选，进行招聘的计划、初试、复试、审核、录用的流程控制； 8、 培训管理：建立适合企业和员工双向发展的培训体系。包括培训机构、培训课程、培训计划和评估等管理项目，建立符合本企业特色的360度培训管理； 9、 绩效考核：建立考核指标和考核范围，按照对岗位和部门两种考核方式，建立不同时期不同目标的考核模式，并记录分析相关考核成绩，与薪资系统挂钩； 系统维护及报表中心模块部分： 10、 报表设计：设计完成企业需要的各类登记表、花名册及统计报表；例如员工登记表、工资条、税赋表、四金缴纳情况表等； 11、 远程管理：提供数据报盘功能，可以将集团企业异地子公司人事数据报送到总部； 12、 决策支持：提供人工成本计算及分析工具； 13、 领导查询：采用WEB方式查询检索人事、薪资、合同等全方位数据； 14、 系统维护：提供用户权限管理、代码维护、数据接口、数据重构、日志功能。 15、 政策法规：提供最新版本中央和上海地方劳动政策咨询和法规；支持每年法规相应升级。 电话：62122733 13601853208 E-mail: service@ 联系人: 查敏 申强