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新桥人力资源管理系统

2004-06-07 14:43:54 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
功能特点: 功能灵活、技术领先:支持SYBASE、MS SQL等大型关系数据库,提供更加灵活的数据库结构设置,人员分类设置、工资计算公式设置,满足企业人力资源管理个性化需求。 系统化、网络化: 功能涵盖劳动人事管理的所有业务,通过各功能模块数据关联,实现在网络环境下人事、工资、保险等数据的共享,WEB方式的领导查询,使检索数据更加容易。 开发性、安全性: 集团版支持将用户原有的各类数据(DBF、PARADOX、ACCESS、MS SQL、ORACLE等)转入本系统,提供完善的权限设置功能和日志功能,充分保障业务数据的安全。同时系统能够根据客户的需求,将企业人事有关数据输出成各种文本/数据库格式的数据;对外接口性灵活简便。 与同类软件比较,朗新的软件具有如下的特点: 1、 产品成熟、客户广泛; 2、 功能灵活、操作简便; 3、 系统开放、数据安全; 4、 价格实惠、优质服务。 人事管理模块部分: 1、 机构设置:机构设置及变动维护功能,各级部门、各类人员的相关数据报表的统计; 2、 人员管理:建立人员各类信息档案,管理各类人员基本信息及变动信息,完成各类人员管理台帐; 3、 劳动合同:完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能,管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息,完成各种劳动合同管理台帐; 4、 工资管理:根据企业工资制度,设定各类人员和各部门人员的工资项目、计算公式,完成工资计算与发放,打印各类工资报表以及完成银行报盘工作;建立员工和部门工资台帐; 5、 保险福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳(支持工资扣除)、提供个人帐户管理功能; 人力资源模块部分: 6、 岗位管理:根据企业对岗位任职的要求,建立本单位岗位任职体系量化表,为招聘计划准备; 7、 招聘管理:根据企业用人编制需求,从人才库中甄选合适岗位要求的人选,进行招聘的计划、初试、复试、审核、录用的流程控制; 8、 培训管理:建立适合企业和员工双向发展的培训体系。包括培训机构、培训课程、培训计划和评估等管理项目,建立符合本企业特色的360度培训管理; 9、 绩效考核:建立考核指标和考核范围,按照对岗位和部门两种考核方式,建立不同时期不同目标的考核模式,并记录分析相关考核成绩,与薪资系统挂钩; 系统维护及报表中心模块部分: 10、 报表设计:设计完成企业需要的各类登记表、花名册及统计报表;例如员工登记表、工资条、税赋表、四金缴纳情况表等; 11、 远程管理:提供数据报盘功能,可以将集团企业异地子公司人事数据报送到总部; 12、 决策支持:提供人工成本计算及分析工具; 13、 领导查询:采用WEB方式查询检索人事、薪资、合同等全方位数据; 14、 系统维护:提供用户权限管理、代码维护、数据接口、数据重构、日志功能。 15、 政策法规:提供最新版本中央和上海地方劳动政策咨询和法规;支持每年法规相应升级。 电话:62122733 13601853208 E-mail: service@ 联系人: 查敏 申强

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