南京人力市场技工资源奇缺 工资不高是关键

昨天上午的技工专场招聘会有28家单位进场招聘，共带来了359个岗位，其中仅136人达成用工意向。许多用人单位的工作人员告诉记者，技工岗位奇缺人才，而且数次招聘总也招聘不到合适的人选，令他们愁苦不堪。 市就业管理中心联合举办多场技工专场招聘会，记者发现用人单位普遍抱怨：总是招聘不到合适的人选。而记者发现，一些技工也无奈：总也找不到单位。 南京一家科技集团公司的工作人员告诉记者，他们公司已经有数年没有招聘和培训技工了，原因是合适的技术工人很难找。此次公司希望招聘一些熟练且有数年工作经验的技工为宜。而对于应届毕业生的招聘以往也只是小范围吸纳，因为学校教授的技术内容与社会的需求标准存在一定的距离。学校里学习的技术，到了工作岗位后，并不能立刻转化为生产力，还需要用人单位对他们再进行几个月的培训。 家住马群的李先生告诉记者，他在下岗之前从事过多年的车工工作，现在前来应聘老本行，由于原单位给自己缴纳养老保险和医疗保险，可是现在的招聘单位开出的工资普遍很低，不能满足他的要求，因此像他找工作真的很难。 市就业服务管理中心的职业介绍服务科王凯副科长告诉记者，广大的应聘者中多以下岗失业人员为主，他们多半上有老下有小，因此对收入问题非常敏感和在意，工资不能维持他们的基本生活所需，对于下岗失业人员来说，是很难接受的。而用人单位则有另一番看法，单位首先考虑的是招聘进来的人是否能给企业或单位带来效益，企业给每个员工的工资都是他们劳动成果的体现，如果能够带来应有的效益，那么单位领导是会在工资上体现出来的。