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东宝人力资源管理系统

2004-06-21 11:29:59 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
1.系统稳定(经过100多家客户的考验): 采用最流行的面向对象的语言Delphi6.0 做前台开发,后台使用大型数据库MSSQL2000支持,数据存储采用Microsoft ADO技术,保证整个系统的稳定快速运行. 2.功能全面: 系统功能涵盖了人事,考勤,薪资,餐饮,门禁五大基本功能模块,同时包括招聘,教育训练,保险,劳动合同,计划生育,宿舍,医疗费用记录,出车管理,借物借书,5S管理,零钱,财产管理等功能模块.在人力资源以及薪资计算方面功能突出. 3.报表自定义: 可以由用户自定义适合自已的报表样式以及汇总各类数据报表.报表模版文件直接可以进行修改以及导入导出. 4.查询系统可以进行组合各类复杂以及进行单个项目的快速查找.查询条件可以根据不同操作人员的操作习惯进行查询条件的保存,以方便操作人员快速查找资料. 5.薪资系统自定义: 完全由客户自定义薪资项目项目及运算规则.可设定多套规则以满足不同员工的计算薪资要求.可直接更改运算规则以满足公司薪资计算的变化. 6.每日智慧提示: 员工生日、试用期、劳动合同、计件订单超数、招聘黑名单、自动退保、前一天出勤状况等等. 7.智能排班: 减少客户在考勤方面40%的工作量.直接由系统分析采集的刷卡数据进行班次识别. 8.操作记录: 防止恶意操作及误操作.针对工资修改,人事数据的改变,记录删除等具有破坏性操作的事件进行记录. 9.双层权限自定义: 员工权限和功能模块的打开、新增、修改、删除、打印、审核六种不同权限. 10.接口自定义: Word、Excel接口风格,统一的工具按钮,操作方便、简单(比如离职、宿舍管理等),可任意新增、删除、修改需显示的?位及颜色. 11. “考勤易键式按钮”: 每天的考勤管理员只需按一个键,所有工作全部搞定. 12.支援与ACCESS、SYBASE、EXCEL的导入导出. 13.支持批量发卡,可以节省一台发卡机. 14.日薪、月薪、计时、计件四种计薪方式任意选择. 15.图表分析系统. 16.纲上智能升级. 17.A、B两个版本,对内对外不用愁. 18.“一卡通”集成管理:包含售饭、门禁、借物、用水等等都可以用同一张ID卡在我们同一套系统中实现. 第一部分 人事系统: 人事系统由部门架构图,职务分布状况图,人事数据设置,员工数据表,厂牌制做系统,职务部门异动,离职作业以及员工数据分析报表系统待模块组成. 1.部门架构图: 采用树状的方式显示整个公司的部门架构,自动累计各部门在编人数以及各部门超编人数.当部门架构有变化时,只需直接拖动更改部门所在的树形架构中的位置,不必在员工数据中逐一修改. 2.职务分布状况图: 可以根据职务划分成不同的职等与职级,设置职务的类别. 3.人事资料设置: 设置人事系统中的各类相关数据. 4.员工数据表: 记录员工的档案.可根据部门编号自动生成工号,根据身份证自动生成员工性别,出生日期,籍贯,年龄数据.通过树状部门架构图可方便查找员工相关数据. 5.厂牌制作: 可以自定义厂牌样式以及匹量打印任意员工的厂牌功能. 6.部门职务异动: 记录员工的部门职务异动,产生各部门的异动状况分析表; 7.离职作业: 记录离职人员的详细数据,同时离职时可自动提示退还厂牌以及清空床位等功能. 8.员工数据分析: 根据性别,年龄,工作年月,学历,籍贯,入职,离职以及职务等产生各部门每月的人数统计报表. 第二部分:考勤系统 考勤系统由班次管理,排班作业,休假管理,请假出差,停工待料,日出勤记录,月出勤汇总以及部门考勤分析等功能组成. 1.班次管理: 每天最多可以设置四段考勤,同时可以使用浮动刷卡时间满足当下班时间不固定的出勤班次.班次系统采用48小时制,可以跨天处理员工的出勤. 2.排班作业: 排班操作可以通过部门设置班次,按员工的分组设置班次以及连续排班,按日期排班.同时使用智能班次方式,由系统根据员工的刷卡时间自动识别该员工的班次. 3.休假管理: 可以连续设置员工的休假日期,以及设置不同类别的休假类型和时数.可以按天或按时进行休假. 4. 请假出差: 记录员工的请假出差时数,自动计算员工请假的天数和时数,以及加班请假的时数.可以汇总各部门的每天每月以及不同时间段的请假时数分析报表. 5.停工待料: 可批量记录员工的停工待料时数.同时汇总每月各部门的停工待料时数. 6.日出勤记录: 可以查看员工每日的出勤时数,加班时数,迟到早退,休假时数,停工待料时数,请假出差时数,旷职时数以及各类异常提示信息.根据部门可以汇总每天各个考勤项目的数据. 7. 月出勤汇总: 查看员工每月的出勤上班时数,天数,不同类型的加班时数,请假时数天数,请假出差时数以及迟到早退,旷职汇总数据.以及根据各部门汇总相关考勤项目. 8.部门考勤分析: 通过报和图形分析各部门按日按月在不同时间段内的考勤项目汇总. 第三部分:薪资系统: 薪资系统由底薪设置,调薪作业,薪资录入,工资计算,银行代发,零钱计算,工资汇总,工资分析系统. 1.底薪设置: 初始化员工的基本薪资. 2.调薪作业: 记录员工的调薪日期,并可根据员工的调薪记录自动产生当月员工的实际底薪记录. 3.薪资录入: 可以成批录入员工的薪资项目的金额. 4. 工资计算: 根据系统自定义的计算规则进行薪资运算.产生工资报表,工资条以及各部门每月每个薪资目的统计报表; 5.银行代发: 产生银行代发报表,可以设置不同的代发比率和金额. 6. 零钱计算: 根据每月的实发金额产生各部门该准备的各种面值金额的数量报表; 7.工资汇总: 汇总各部门的薪资总额.产生分析报表和图表. 8.工资分析系统: 产生不同时间段各部门的工资分析报表和图表; 第四部分:后勤管理:后勤管理包括宿舍管理,工衣厂服发放,医疗用品发放记录,计划生育管理,借书借物管理,外宿管理,水电费登记,工伤赔偿管理以及5S管理,出车记录. 1.宿舍管理: 记录员工在厂内住宿的情况,以及可以快速查找空床位.直接拖动员工进行住宿安排. 2.工衣厂服发放及退还: 记录员工的工衣发放以及退还记录. 3.医疗用品发放记录: 记录员工的医疗用品发放记录. 4.计划生育管理:   5.借书借物管理:   6.外宿管理: 7.水电费管理: 根据员工的住宿状况,自动计算各宿舍内员工的水电费用. 8.工作赔偿管理: 9.5S管理: 10.出车记录. 第五部分:培训考核管理: 包括培训计划,培训记录查询,培训费用累计.考核项目以及考核标准可以自定义.制定适合公司的考核制度. 第六部分:人力资源管理: 招聘管理,人员异动统计,劳动合同. 1.招聘管理: 包括招聘申请,招聘计划,招聘记录,后备人才库管理,转档管理.招聘试题管理. 2.人员异动统计: 记录公司各个时间段之内各部门各职位的人员状况.包括离职分析,在职人员曲线图以及学历年龄结构分布统计报表.采用报表以及图表的形式表现. 3.劳动合同 第七部分:餐饮管理系统: 根据餐饮规定的时间,进行餐饮记次消费统计;设置餐别的消费费用,直接可转工资汇总表. 第八部分:门禁管理系统: 可以设置每道门的进出人员名单以及按周设置每天的进出时间范围.产生每日进出明细表 总公司地址:广东省东莞市常平商会大厦10F 电话:0769-3973150 3973152 3931997 传真:0769-3939956 电子信箱:webmaster@

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