员工职业生涯发展计划“缺位”

　近日，国务院发展研究中心发布的一份人力资源报告表明，缺乏针对员工职业生涯发展的规划在我国企业中已经成为一种普遍现象。专家认为，这种现象将会破坏我国企业的凝聚力和吸引力，对企业的竞争力构成伤害。 　　这份《中国人力资源发展报告》显示，在被调查的企业中，仅274家有明文发布员工的职业生涯发展计划，占调查总数的15%；其中7.2%的企业有为员工进行职业规划并按规划进行。与此同时，正在建立、拟建立或没有员工职业生涯发展计划的企业则高达1550家，占有效样本总量的85%。 　　专业人士表示，在我国，不同性质、不同行业和不同规模的企业中，员工职业生涯发展计划的欠缺是普遍现象。他认为，由于员工职业生涯发展计划在企业中未能得到有效建立和实施，员工“做一天和尚，撞一天钟”的现象较为严重。 　　其实，职业规划无论对员工还是企业来说都十分重要。企业为员工做好职业规划能够让员工更安心地工作，同时也能发掘出员工最大的潜力所在，让员工尽情地发挥其所长，也可以在培养员工的同时，为企业培养预备管理人才。 　　而对员工来说，职业规划更是自身职业发展的关键。为什么进这家企业？在企业里自己适合做什么，能学到了什么？目前的工作对自己未来事业发展有多大帮助？……这些问题都关系到自己的职业规划。员工有了合理职业生涯规划，才能在每一次职业发展的机遇来临之际就能很好地把握，无论是企业晋升还是跳槽，得到自己期望的提升，让自己在职业生涯中不至于留下过多的遗憾。