沈阳调整人才结构配置

根据老工业基地振兴和发展需要，沈阳市将着手对人才结构和配置进行调整，技术型人才和技能型人才的开发和培养被提上日程。昨日，记者从人事部门获知，在加大引才力度的同时，沈阳将通过开办技能实训基地、启动科技研发基地、实施技能人才培育工程等途径，以实现沈阳人才资源的优化配置。 　　沈阳人才资源美中尚有不足 　　据介绍，沈阳市人才资源在存量、教育、科技、环境上都有较强的优势，部分优势在全国副省级城市中处于领先地位。但同时，面临老工业基地振兴的艰巨任务，人才结构和素质仍难适应城乡经济和社会迅速发展的要求，主要体现为：拔尖人才群体规模小；传统人才多而新兴人才相对较少；政策导向不够，技能型人才出现断档，高技能人才年龄偏高等问题。 　　沈阳市制定出台了《振兴沈阳人才资源开发和配置规划（2004年至2010年）》，并将专业技术和技能型人才的培育开发作为一个重要内容。到2010年之前，实现每年培养技工5至6万人，建立重点实验室60个、工程技术中心50个、院士工作站50个等。 　　着力培养技术技能型人才 　　据有关负责人介绍，在人才培养的过程中，将强化实训基地的重要作用，重点建设装备制造业、石油化工、信息技术等20个校企合作、资源共享实训基地；另外，要继续加大力量发展再就业培训基地，到2007年实现每年培训可达10万人以上规模。 　　实施继续教育制度，三年为一个周期，周期内各类高、中级技术人才接受继续教育不能少于120学时，初级专业技术人才则不少于96个学时。 　　针对技能人才断档及高技能人才年龄偏高的现状，人事、劳动等部门将通过强化岗位培训、发展职教培训和进城务工职业技能培训等手段，到2010年，使全市高级技工、技师及高级技师在技术工人中所占比重提高到20％，其中中青年高级技工的比重达到30％左右。(胡海林)