职业生涯的规划

市场经济社会企业发展需要高素质的人才，市场竞争主要依靠人才的竞争，市场经济初期的人才竞争表现为对个别优秀人才的激烈争夺，产生这种情况的原因是：个别优秀人才掌握了先进的技术和知识，依托这种优势企业可以在市场竞争中处于优势地位从而获得超额的利润。 　　随着市场经济的发展，尤其是社会信息化的发展，使知识和技能的传播速度加快，企业要想在在激烈的市场竞争中，单靠少数人的能力无法利于不败之地，在这种社会背景下，企业越来越认识到人才的竞争是"人才群体的竞争"，是"整体员工素质的抗衡"，国外发达国家非常重视全员培训，并且细化到个人的"职业生涯规划"，同时，市场激烈的竞争，也造成了大量失业，个人为了个人职业的稳定性，也需要对自己的个人职业生涯作一些科学的规划，国外一些公共场所经常举办金色职业生涯设计讲座，观众购票入场。 　　职业生涯设计步骤： 　　1. 自我认识是职业生涯设计的基础 国外公司通过计算机软件对个人进行测评，并以此为基础，辅以人才机构专家面谈，帮助个人确定职业生涯发展计划。 　　主要测评的内容包括：本人性格测评，职业兴趣测评，本人特长测评三个方面，并通过这些测评确定个人的岗位适应性。这里要强调的是职业兴趣与个人特长不可以混为一谈，本人某方面的特长并不一定表现为其有相同的职业兴趣。 　　2. 内外环境 　　列宁说过："社会的需求胜过十所大学"，这说明社会发展对职业的需求，决定个人应该发展的方向，现在，通讯、计算机、人力资源、环保、自动化、化工、房地产等行业发展迅速，相应的人才需求旺盛，个人应该顺应时代潮流，努力学习相应的科学知识。 　　内在环境是指个人所在行业、单位的环境，正所谓行行出状元，日本著名棒球明星收入是普通棒球运动员的数十倍到上百倍，问及原因，回答基本上是说本人训练努力，每天加练半小时，每天仅仅多练半小时，其实际收入高出别人很多。说明一个人要想岗位成材相对要容易一些，只要比别人多付出一点努力就可以达到目标。 　　3. 岗位的选择 岗位的选择主要依赖三个匹配关系：性格与岗位的匹配；兴趣与岗位的匹配；特长能力与岗位的匹配。 　　4. 职业发展的阶段 人的一生，职业生涯很短暂，职业生涯要很好的规划，国外把职业生涯分为几个阶段： 　　1. 见习、学徒阶段（28岁以前），在这个阶段人应该尝试各种行业和工作以选定终生从事的职业。 　　2. 职业发展时期（28-40）：个人应该在已经选定的行业里，发奋努力争取事业的辉煌。 　　3. 个人创业阶段：（40以后）：个人应该凭借着职业发展阶段的职业经验、资金的积累，勇于开拓自己的事业。 　　5.职业目标的确定： 　　1. 28岁以前不要急于定下职业目标 　　上面已经讲过28岁以前是个人探索适合自己的职业目标的实 验阶段，过早草率定立目标不便于自己的职业发展。 　　2. 一定要确立目标 　　树不树立目标关系重大，只有有了目标才能更有收获，原因是人的大脑是一个网络激活系统，各种信息积累在大脑中，树立的职业目标还要不断强化，使网络激活系统知道，随时提醒自己加快实现目标的速度。 　　3. 科学地树立目标 　　首先要经过测评及对自身条件的反复审视，定立职业目标，职业目标一定要定准，本着先性格、后职业兴趣、再特长这样的优先次序，结合内外环境因素，定立发展目标。 其次，注意定立目标的幅度，不要太大----实现不了，以免丧失信心。 　　6.心理素质的提高 　　首先要认识到人类的潜能要开发的余地很大，据统计人类的潜能发挥一半，就可以读完14个博士学位，学通40种语言，著名科学家真正发挥的潜能只有5-10% 。 　　潜能的开发方法： 　　人的潜能主要存在在潜意识（又叫下意识中），潜意识中的信息积累好坏，就会在处理问题中表现出水平的高低. 　　时光短暂如白驹过溪,职业生涯更是人生中最重要又是最短暂的阶段,需要我们每个人去认真设计规划.