人才测评呈现低龄化 大学生求职怀揣测评报告

人才测评过去大多是白领跳槽想重新进行职业定位时才会选择的一种自测方式，而如今一些在校大学生也开始做人才测评，人才测评的年龄段开始下降。 　　 　　上海市心理学会副会长、四达测评中心主任苏永华博士告诉记者，前几年他们做人才测评，来的都是跨国公司的高级白领，年龄大多在35-40岁左右，他们大多对自己从事的职业产生怀疑，想充分挖掘自己的潜力，对职业重新规划。而现在一些还没工作的在校大学生也开始尝试人才测评，有的测评对象还仅是大一的学生。 　　 　　记者在人才市场采访发现，一些大学毕业生在应聘职位时，除了简历和各种荣誉证书外，还不忘附带一张测评公司所作的人才测评报告，它将其所具有的特长、性格以及所适合从事的职业等都作了一番详细的分析建议。大多数用人单位对此举也表示认可，他们指出，以往学生的简历大多千篇一律，给他们的招聘工作带来了很大的难度，而现在有了个性化的测评报告后，他们对应聘者的认识也更清晰了。飞利浦消费电子（中国）人力资源总监张庆中说，公司对主要的岗位一直采用人才测评进行选拔人才，使用效果还是非常好的，以此招聘来的人才基本能够胜任单位的工作。 　　 　　但上海人才公司的测评专家李健提醒求职者，人才测评在国内的应用刚刚起步，加之一些商家的短期行为，流行在市面上粗制滥造的工具不少，使很多人感到困惑。建议大家在购买人才测评工具的时候选择那些比较成熟、通行的工具，在选择新上市的工具时最好要进行试用。 　　 　　目前，测评软件一般设立了职业定位测评类、心理健康测评类、气质性格测评类、工作情商测评类、管理行为测评类及综合性的测评套餐服务。求职者可根据自己的实际情况和具体需求选择相应的类别。如果求职者对自身希望接受的测评实在不太明确，可以在职业咨询板块向专家提问，心理学科班出身的专业职业顾问将提供建议。至于如何选择优秀的人才测评服务机构，要注意有几个指标可以衡量： 　　1、拥有完善的、丰富的、形成体系的测评工具。 　　2、能够提供全面、综合的测评报告。 　　3、有专业人员提供解释咨询。 　　4、正规的商业化操作。