六招应对试用期

在十月份职场跳槽高峰期过后，如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力，但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外，缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧，也是一个重要原因。笔者曾在百事可乐饮料有限公司、英特布鲁啤酒有限公司等单位从事多年管理工作，对这一点感触颇深。 　　结合自己的从业经验，在此谨提供以下几个技巧。 　　(一)上任前，要对工作岗位职责描述有详细的研究，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。 　　(二)注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。 　　(三)制定试用期目标。这一工作最好在上任第一周或第二周对工作有了一定了解后完成，并主动向上司报告。 　　(四)主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次，让上司对你的工作安排心中有数。 　　(五)了解上司对你的真实期待。你有必要与上司详细讨论一下你的工作安排和他对你的期望。 　　(六)了解一些潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误；在第一时间回复上司的电子邮件；优先完成上司布置的任务等等。