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国家公务员考试--编制面试试题的程序

2004-12-28 17:16:36 来源：中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

一、制订试题编制计划　　制订“试题编制计划”，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制订好“试题编制计划”，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。　　试题编制计划应该明确以下问题：　　1测评目的。明确为何测评及测评结果的用途。　　2测评项目。明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。　　3测评对象。对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。　　4测评模式。明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种？模拟操作试中是采用哪一种或几种？只有具体确定后，才能考虑拟题。　　5题型。明确采用哪些试题题型。　　6取材范围。明确选用哪些素材。　　7对拟题工作的质量与数量要求。　　8工作程序与工作进度。　　二、编制题卡　　对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制《面试题卡》或《试题本》。　　《面试题卡》，应包括下列几项内容：　　1试题　　也即题面，包括“给定条件”和“作答要求”两部分。有时候，当“给定条件”不言而喻，或考生能想出时，也可省略。　　2答案　　面试题的答案，情况比较复杂。有的是有惟一正确答案的，如知识测验；有的是没有统一答案的，但有“可接受答案”、“允许答案”；有的是既没有统一答案，也没有“可接受答案”、“允许答案”，只须考生做出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案，等等。　　3用途　　也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。　　4标准　　分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。　　5使用方法　　对各种注意事项予以说明。　　三、试测分析　　试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好的鉴别方法，是先选择一些“考生”进行测评，通过使用来验证试题的质量。　　四、试题组合　　结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成《试题本》。面试考场上，在基本试题的基础上，考官应该针对考生的作答提出关联性、展开性试题。