B-HRM人力资源管理系统

伴随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，伴随着全球经济一体化的进程，人类社会进入了知识经济时代E时代。在E时代，个人能动性的地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富。 在E时代，人类对人力资源开发的深度和广度都将超过历史上的任何时期，人力资源成为知识经济时代的第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的管理模式之一，由此，突破人力资源管理的传统模式，吸纳其新观点、新方式、新内容，是当前人力资源管理的新方向。知识经济时代的新特征对人力资源的开发提出了更高目标的要求，相应地，人力资源的管理方式也必将发生重大的变化，这就意味着人力资源管理将面临新的社会形态，新的经济模式的挑战，走入一个新的阶段。 华普面对新经济时代人力资源的新挑战，推出了B-HRM人力资源管理解决方案，为现代人力资源管理提供了新的手段。用B-HRM管理人力,用人力创造奇迹。 B-HRM系统将现代的信息和网络技术应用于人力资源管理，有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，提供基于信息的决策支持。并最终推动人力资源管理的进步和发展。 人力资源管理解决方案基础构架 组织机构管理： 　　主要管理集团下属的各级公司，以及公司下属的各级部门，处理公司、部门的新建、合并、撤消业务，为公司级、部门级信息提供信息维护、统计分析功能，支持输出组织机构图。 职位管理： 　　职位管理包括职位分析、职位控制两部分。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格，后备人员，以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。 人力资源规划： 　　主要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。 绩效考评： 　　根据职务分析将企业员工纵向分为经营决策层、中层管理层、基层管理层、基本操作层、辅助运作层等，横向分为研究开发系列、行政人事系列、生产系列、市场营销系列、财务处理系列、售后服务系列、质量控制系列、技术支持系列、秘书辅助系列等，分别设计考评的标准。对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度考评，对考核数据提供统计分析功能，为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。 人事管理： 　　人事管理包括人事信息、人事变动两部分。主要负责完成对在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、任职情况、组织变动情况、奖惩情况等档案数据的维护、统计分析，晋升、降职、辞职、辞退、退休等人事变动业务的处理，并提供各类员工信息卡片、信息报表。 劳动合同管理： 　　全面管理员工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除这一全过程。并针对不同时期，不同的合同版本，提供版本管理，以及对于到期合同，提供自动提示。 招聘管理： 　　对编制招聘计划、发布招聘信息、采集应聘信息、招聘甄选、通知面试、聘用这一过程进行全面管理。可根据相应的职位信息、招聘计划，自动生成招聘书；可根据应聘职位和相应的任职资格条件，自动甄选应聘人员；可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员；基于审批流，提供试用申请、审批功能；录用人员数据可直接转入员工信息库。 培训管理： 　　主要管理采集培训需求、编制培训计划、发布培训信息、维护培训档案、评估培训结果这一过程，以及对培训资源进行管理，如建立教师库、课程库等。并对培训情况提供查询统计分析功能，从而将培训信息和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学依据。 考勤管理： 作为管理员工出勤的有效方法，考勤管理支持手工考勤和考勤机两种方式。系统根据事先设置的考勤项目、班别、工作日历、考勤规则等，对员工的出勤、休假、加班等情况进行处理，生成清晰的员工出勤报告，并可转入薪资管理中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。基于保存的考勤数据，系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。 此外，在考勤管理中包含有假期管理功能。在根据企业实际情况，设置假期种类、假期规则后，针对提出的休假申请，在审批处理中，将自动参照假期规则进行检验；并为员工的休假情况提供统计分析。 薪资管理： 提供对企业员工薪资标准的设定，员工工资定级，工资调整的申请、审批，工资核算发放，自动计算社会保险等代扣代缴项目，经费计提、统计分析等。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。可以根据公司政策，设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减，还能存储完整的历史信息供查询和生成报表；通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过入到项目成本系统。 福利管理： 主要提供员工的各项福利基金的提取和管理功能，包括定义基金类型，设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析。基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过入到项目成本系统。 B-HRM的特色 采用现代人力资源管理理论，兼顾传统人力资源管理政策，参照众多大型集团公司的人力资源管理情况进行设计，可以满足各种类型的组织机构。 集中数据管理、分布式应用。采用全面的网络工作模式，实现信息的全面共享，提供最新的人力资源信息。 支持组织机构经常的迅速的变化特性。B-HRM系统充分考虑到了E时代企业组织机构经常随市场环境改变而变化的特点，采用完全可定制的组织机构设计工具。可迅速对市场需求的变化做出反应。 自助式员工培训系统。B-HRM系统为企业的员工提供一个自助式的学习和培训平台，可以充分激发员工创造力，提高绩效。 完善的人才储备系统。B-HRM系统的招聘管理提供外部人才库管理功能，可以完整的保存未聘用、离职员工等的详细数据信息，可以为企业的未来提供丰富的人才储备，有利于企业长期稳定发展。 客观公正的评价系统。B-HRM系统提供基于员工自己的360度反馈评价系统 （eFeedback），方便员工归纳自己的职业发展方向、有利于员工和企业的共同成长和发展。 企业文化的传播者。B-HRM系统提供基于Internet/Intranet的员工虚拟社区系统，方便企业新闻的发布、员工间的互相交流，为企业文化、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流方式。 基于浏览器的操作方式，简化系统安装和维护，方便用户的快速掌握。使信息快速传递和高度共享在人力资源管理中的作用发挥到极至。 安全的系统平台。B-HRM系统以开放操作系统Win2000 Server作为服务器的操作平台，选择关系数据库系统SQL server作为数据管理平台，采用.net技术开发管理，充分保证国内用户系统的安全性。 严格的信息安全管理机制。B-HRM系统采用安全规则和特权并用的方式实现基本信息的安全管理，提供操作审计功能，对重要的安全事件可以报警，有效的保证了系统的安全。 灵活、方便的信息录入方式。B-HRM系统基于web的信息录入方式结合为习惯excel的用户专门设计的模拟excel的录入工具，可以满足不同用户的需求。同时提供excel表数据批量录入、导出，方便信息的批量操作。 灵活、便利的自定义查询方式。B-HRM系统提供完整的自定义查询功能，人力资源管理者可以根据自己企业的需要，方便、灵活的创建查询条件，并可以保存为查询模版，方便系统的再次调用。 良好的扩展性。B-HRM系统充分考虑用户的特殊需求，采用全开放式设计，符合通用的数据库接口标准，可以与用户原有的各种企业管理数据库软件进行通讯和连接。 多语种支持。B-HRM系统在设计时就充分考虑到跨国度、跨地区集团用户的特殊需求，采用参数化的数据结构设计，可通过定制支持多国语言。并可实现多语种切换。 深圳市博虎信息科技有限公司 深圳市高新区（南区）方大大厦1005室 邮编：518057 电话：0755-61313212 61313160 传真：0755-61313162