测评工具的低、中、高端产品分类

2002年9月出任上海人才有限公司测评事业部总经理李峰博士，近期通过考察中国目前的测评技术产品市场，提出测评工具的低、中、高端产品分类方法。 根据分类，低端测评工具指纸笔及电脑化的智力、人格、情商、和职业能力测验。智力、人格、情商测验有助于在招聘过程中淘汰智力低下和人格异常的应聘者，也有助于人事管理过程中对个人特征的了解。职业能力测验有助于职业辅导和人员选拔和安置。但是，这些工具，除少数商业化程度较高的以外，不能区分优秀员工和平庸员工、也不能预测工作业绩。 中端测评工具，指结构化访谈（behavior-based和situation-based items）、结构化BEI、单项行为模拟等。这些工具具有成本适中，节省时间（1到3小时）效度相对较高的优点。 高端测评工具：评鉴中心技术、以及以评鉴中心为工具的咨询和培训-发展项目。这些测评工具成本高，但效度也是最高的。李峰认为这是上海人才区分与竞争对手的领域。（李峰）