人才测评：人才的试金石

21世纪什么最宝贵？人才。如何科学选拔人才，合理使用人才就变得格外迫切。人才测评这一新鲜事物也开始走入寻常百姓中，成为人才市场的“亮点”。 专业测评更公正 一家国有企业招录几名高管人员，为了体现公平、客观，该企业把人才选拔工作交给了人才测评机构，结果入选的高管人员，综合素质都比较高，因为整个测评是公开进行的，领导和群众都比较认可。 武汉大学的戴正清教授认为，对管理者而言，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一，如果选人失误会给企业带来不可估量的损失。传统的选人方式存在很多弊端，容易造成“任人唯亲”，领导选人是凭自己的眼光考察，大多是感性的，带有很浓的个人感情色彩。而专业的人才测评则比较客观、公正，是一种科学的选人方法。 测评结果会不会失真？ 某公司给员工做了一次人才测评，一位平时很文静的女文员的测评报告显示，她有坚韧不拔勇于开拓的精神，非常适合做业务工作，结果出来她也很意外。很多人存在着这样的疑虑：人才测评结果会不会失真？ 戴教授认为，这种现象的产生有多种原因，可以分为三种情况：一种就是业务工作真的适合这位女文员，她具有她所未能发掘的潜力；一种就是测试工具不科学，导致测试结果失真；另外就是整个测评过程除了使用测试工具以外，还需要有专业人士参与才能做出综合判断。 武汉绿野应用心理有限公司的高级人才测评师王晰璐认为，一般来说，心理测验时应凭第一感觉做出的判断回答，如果是反复思考做出的回答，思想意识就会受教育文化、价值趋向的影响，这样做出的测评就会具有掩饰性。一般来说，测评工具只能作为参考，准确性只能达到80％，还要结合专家组面谈和评价中心采用的情境性测验等做出综合评估分析，这样的测评结果才会具有权威性。 行业急待规范 人才测评的兴起，使一些机构闻风而动，有的只是盲目引用测评软件，进行简单的“人机对话”，就开始对学生进行职业指导和收费，做出的测试往往缺乏指导性。 戴教授认为，人才测评还有很多方面需要完善，比如测评工具须引进一些经过权威机构认证的测评软件，并结合本土实际做出较为科学的量表，另外人才测评者的素质也需要提高。 湖北省人才市场的徐华伟老师介绍，人才测评具有较好的发展前景。中国人力资源开发研究会举办的人才测评师的认证培训已在很多城市举行，其认证分为初、中、高级三个级别，要求参加学习者必须具备心理学、人力资源方面的背景。武汉市已经举办了第一届培训班，有26名学员拿到资格认证。（胡敏）