不赞同先就业后择业：学业不安心单位怎放心

　　由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的“2005年大学生择业状况及心态调查”结果最近公布。调查发现，近六成国有单位不赞同大学生“先就业后择业”的做法。 　　学业不安心单位怎放心 　　前几年整体就业环境不乐观，“先就业，后择业，再创业”的观念应运而生。 　　对于大学生来说，降低起点，先找一个单位就业，融入社会再寻求发展的道路是务实的做法。但此次调查发现，33.6%用人单位对此不满，尤其国有企业和外企，表示“不赞同”的分别有58.8%、34.5%。 　　专家分析认为，国企在竞争中相对处于劣势，更希望留住人才，因此反对声音较多。而外企在员工培训投入较大的人力和财力，也导致了持“不赞同”的比例较大。 　　广州一家外企人力资源部负责人认为，如果大学生刚走向社会，就抱着“骑牛找马”的心态，对所在单位忠诚度不高，诚信度必将大打折扣。不仅会增加单位对他的不信任感，还会浪费单位人才培养的时间和精力，甚至造成重大的商业损失。 　　专家表示，先就业后择业是缓冲当前就业压力的有效方式，但不是随便找个单位仓促就业了事，而是应该通过所在单位的实践积累经验，在工作中有意识地积累经验，做好自己的职业生涯规划。 　　毕业生最缺实干精神 　　在认为大学生最缺乏的素质这一问题上，用人单位和毕业生有不同的看法。 　　大学生认为自己最缺乏的素质分别是外语水平、专业水平和管理能力。用人单位则认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通，外企单位，认为大学生最缺乏的素质是“实干精神”的比例高达38.9%。 　　用人单位评价，应届毕业生积极热情，学习能力强，理论功底扎实；但对自身的定位不合理，过于个性化，缺乏实干精神，合作和沟通能力不足；实际动手操作能力不足，工作经验缺乏，需提供岗前培训，增加了运营成本。 　　调查同时显示，毕业生心目中对于工作的期望和单位提供的条件之间存在很大差别。毕业生在求职中屡遭打击之后，往往会“低价抛售”自己，个别用人单位伺机提出一些“不平等条约”，损害了毕业生的利益。 　　研究生薪资呈下降趋势 　　调查显示，不同学历的大学毕业生要求的“理想月薪”有明显差异。大专生以1000-2000元和2000-3000元两个等级为主要的理想月薪水平，有56.1%的本科生以2000-3000元为理想月薪水平，近半硕士研究生的理想月薪集中在4000-6000元水平。 　　相比2003年的调查结果，硕士生月薪期望明显下降，选择理想月薪为4000元以下的百分比明显增加，而选择月薪4000元以上的百分比则有下降趋势，但仍普遍高于用人单位的月薪定位。 　　本科生方面的月薪期望也略有下降，与用人单位的定位基本相符。 　　专科生的理想月薪期望比前两年的有一定上升。究其原因，专家认为，一方面，由于优秀的大专生在企业中走俏，获得了较高的工薪，通过媒体的宣传让人广知，增加了大专生就业的信心；另一方面，企业更加重视技术和能力，在同等工薪水平下，低学历的大专生比本科生易于管理，增加了用人单位录用大专生的信心。(作者：莫艳民 张敏强 编辑：马晓辉)