酷暑来临招聘入淡季 三大行业需求逆市上扬

　　三大行业淡季不“淡” 　　连日高温炙烤着上海，但7月2日在上海展览中心举办的大型人才招聘会依旧如火如荼。当天300多家企业参加招聘会，现场求职者超过2万人。 　　三大行业淡季不“淡” 　　夏日炎炎加上可能受到“避峰让电”政策的影响，许多行业对人才的需求减少，但笔者在现场了解到，IT、电子、机械制造这三大行业却因业务繁忙，在才市淡季仍然形成一个招聘高峰。 　　高田机械制造有限公司的招聘负责人黄玲告诉笔者，目前企业仍然处于一个用人紧缺时期。由于企业处于生产高峰期，业务量较大，因此仍在继续招聘一线操作技能人员。日泰医药设备工程有限公司的刘先生也表示，夏季因为业务关系要加班，需要招聘更多的人，他们公司招聘的钣金工、焊工等岗位吸引了不少人。而诸如菲林贸易有限公司、海狮体育救生用品有限公司等制造企业，也大量需要一些基础性操作人才。不少求职者认为，在其他行业招聘岗位减少的时候，这三个行业为他们提供了很好的机会。 　　保险银行业入行需谨慎 　　此次招聘会上保险公司数量众多，由于保险代理人淘汰率高达80%，这些企业基本上一年四季都在招聘。花旗人寿保险公司的孙钟德说：“目前保险行业对于人才的要求也越来越高，我们要求所有员工都必须是大专以上学历。”但由于代理人工作的特殊性，许多人即使拥有比较高的学历仍不能顺利完成指标，几乎有80%的人在半年到一年时间内被淘汰。保险公司的高淘汰率也带来了负面效应，不少求职者直言不讳地表示：“去哪里都不愿意去保险公司。”某银行在这次招聘会上也大量招聘业务代表，但很多人兴冲冲而来，悻悻然而去。仔细一打探，银行的吴小姐透露：“今天招聘的这些人员都不属于银行编制。” 　　对此，有关人士提醒求职者，虽然保险、银行业发展空间很大，但在选择时一定要小心谨慎，仔细分辨。目前保险业对代理人一般以“佣金(保费的35%左右)+责任底薪”的方式支付报酬，值得注意的是，公司与代理人仅签订代理合同而非劳动合同，这意味着保险代理人与保险公司是代理关系，而非编制员工。而银行业也是如此，一些人员都是派遣公司的编制，这给很多想进入这一行的人浇了一盆冷水。 　　高温来临现场招聘降温 　　酷暑给参加现场招聘会的求职者带来了诸多不便，因此众多求职者纷纷表示，参加完这场招聘会后，今夏可能不会考虑再参加现场招聘会。目前在某私营企业工作的方先生表示，自己对目前的工作并不是很满意，想看一下才市有无更好的岗位，但由于热浪已至，抓紧时间赶完最近的几场招聘会后，即使没有找到中意的单位，也要等到夏天过去再另找“婆家”了。 　　传统的现场招聘会7月和8月是淡季，9月和10月又将达到高峰，网络招聘的崛起很大程度上对传统招聘形成冲击。许多求职者都表示，接下去的两个月里如果要找工作，通过网络是必不可少的。“现场招聘会虽然更直接一点，但是天气太热了，还是网络招聘比较便捷。”人群中冯小姐的话代表了大多数人的想法。 　　本站如有转载或引用文章涉及版权问题，敬请来信告知，我们将立即删除，多谢合作！