职业测试：宁信度而无自信？

北京语言大学日前引进一套“职业规划测评体系”，让学生能提前了解自己的职业潜能所在，提前做准备。而这些举措目前在清华大学等一批名校也已逐步流行开来。据清华大学学生就业指导中心老师介绍，这套网络测评体系有187道心理测试题，其准确率在80%左右。他表示，准备在今年9月新生入学时全面推开。 选择职业受多种因素影响，而测试无非是按照个人心理素质做出的大致推测，即便有点道理也还要受到其他不确定因素的制约。学校大力推行这种测试，学生热衷这样的测试，甚至拿着估测当法宝，那就值得忧虑了。 大学生就业难是事实，但不能把原因归于职业测试和职业设计不够。有些学生没能找到工作，有的可能与过分的职业设计有关。因为预知了自己的职业取向，提前进行了职业规划，而不肯“屈就”未设计的职业，结果影响了职业敲定。职业设计往往是以“自我”为中心，是让职业来顺从“我”的，而不是让“我”来适应人才市场需求的。而人才市场不是按照自己的主观意图设计好的，而是要根据市场规则进行。市场讲求“随行就市”，能否把自己推销出去，既要看自己的心理素质、知识构成等，还要看市场需求。从就业成功者那里看，他们大多是适应市场需求、不断调整自己的就业方向的结果，如果把自己的方向早早定好，并且围绕这个目标去有选择地学习，那么，将来可选择的余地又能有多少呢？ 由此我想到“郑人买履”的故事，这位郑人不是用脚去试鞋合适否，而是按照预先“测试”的尺码去买鞋。鞋大鞋小只有脚知道，职业适合否只有自己知道。如果大学生把这样的测试当做选择职业的“尺度”，是不是也有点郑人那种“宁信度而无自信”的固执呢？这样下去，恐怕将来来到人才市场时难免要遭遇尴尬。 同时也想到一句唐诗“不信苍生信鬼神”。现在电脑算命颇为流行，只要输入一定的信息进去，然后就可得出结果。这类算命与烧香拜佛之类的“信鬼神”没有多大区别，但大多是些鸡毛蒜皮的事，不会给人的一生带来多大影响。而事关未来前途的就业大事也让类似“算命”的“网络测试”来说了算，那不是很危险的事吗？(孙正龙)