长三角制造业企业遭遇“灰领荒”

　　作为人才市场上的需求主力之一，制造业的人才需求在7月盛夏依旧是亮点。上周末，“2005年长江三角洲现代制造业专业人才招聘会”集中了机械、电子、汽车、通信等领域的数百家制造业企业；嘉定区上周末举行的招聘会，机械、电子领域制造企业同样占据主导。随着世界制造中心向中国转移，中国正在从制造大国走向制造强国，制造业人才需求因此保持强劲态势。然而，采访中记者发现，制造业招聘热点虽多，但企业需求量大且符合要求的“灰领”人才少。 　　制造企业“灰领荒”凸现 　　“最近我们一直在招聘海外维修经理，要求懂维修技术，外语能力较好，可连续招了好几个星期，至今还没有合适人选。”上海贝尔阿尔卡特人力资源总监范星告诉记者，“该职位要求并不算高，但不知为何就是招不到合适人选。” 　　这样的困惑不少制造企业的HR都有。一位日资重型机械制造企业的人事经理告诉记者，公司欲聘一名机械设计工程师，要求也不高：懂机械设计，有一定工作经验，会简单的日语就行，但招才榜高挂了很长时间，至今仍无合适人选。“同行的人事经理都感觉招聘专业技术人才很困难。”这位HR告诉记者。 　　上周日，嘉定区举行的招聘会，40多家企业绝大多数属制造业，6000多个岗位主要集中在电子工程师、机械/模具工程师以及采购、生产管理、生产一线技术人员等。尽管应聘者很多，但相当部分职位依旧空缺。 　　的确，目前上海现代制造业发展迅猛，人才储备却明显滞后，制造业“灰领荒”问题日渐凸现。 　　人才招募体现“现代版” 　　传统制造业向现代制造业升级，制造企业人才招募条件也时时处处体现“现代版”。 　　以“模具设计师”职位为例。由于计算机技术的日益普及，企业在招聘中不仅要求应聘者有塑料模或压铸模设计经验，而且还要熟悉三维软件操作，即能够运用现代设计手段来进行模具设计；再如，上海的日资制造企业多，一些企业在招聘品质管理、采购、生产管理等方面的人员时，往往在专业知识和技能要求外还加上“能用日语进行沟通”的条件。 　　“复合型”要求是造成目前制造企业人才紧缺的原因之一。具体来看，“现代版”制造企业对复合型“灰领”的要求，表现为下面四种类型： 　　传统技能与现代技术复合。上文中的模具设计师就是典型，须将传统模具生产制造技能与现代设计工具结合起来； 　　技术水平与外语能力复合。这种“复合”要求在外资制造业企业中十分明显。“技术＋英语”或“技术＋日语”的要求在专业技术岗位最为常见，“技术＋韩语”的要求有时有出现； 　　专业知识与一线生产技能复合。以机械行业生产工艺设计人员为例，往往既需要有专业知识背景，懂技术，同时还要有一线生产工作经验，熟悉生产流程等； 　　专业技术与管理能力复合。制造企业的生产总监就是典型的例子。既懂技术，又懂生产管理，对从业人员来说，是专业技术能力与管理能力的双重挑战。 　　三大制造行业招募量大 　　制造业涉及行业较多，但记者综合人才招聘会、网络以及平面媒体上制造业人才招募近况看，机械、电子/通讯、汽车三大行业人才招募量较大，同时人才缺口也较大。 　　1、机械制造 　　机械制造企业在人才招聘会上是需求大户。对技术人才需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能与一身的技术工程师。对于前者，企业招聘时不重学历，看重实际动手能力，有相关职业资格证书者有一定优势；后者包括机械工程师、机械设计工程师、模具工程师、数控工程师等，这些职位是目前才市的热门职位，“万元月薪诚聘”的招聘启事并不少见。 　　2、电子/通讯制造 　　近期大型电子制造企业招聘不在少数。上周末的“2005年长江三角洲现代制造业专业人才招聘会”上，万特电子、九阳小家电、联想电子等均在进行招募。今年以来，各大通讯设备制造商招募战从未曾有过消停，华为、上海贝尔阿尔卡特等近期仍有招聘计划。且其中也涌现出不少新兴需求热点，如手机生产技术人员等。 　　3、汽车制造 　　汽车零部件制造、组装等制造企业招聘也是热点。近期，上海爱仕达汽车零部件有限公司正在招募项目经理、技术部主管、铸造工程师、模具工程师、质量工程师等多个职位。 　　紧缺职位细数 　　从产品设计，到整个生产过程，以及各种辅助、后续工序，现代制造业人才链各个环节均有人才缺口，相关人才炙手可热。 　　1、研发工程师 　　由于每个企业所在的行业、技术平台、生产工艺都不同，因此对研发设计人才的要求往往十分个性化。其中比较热门的职位有： 　　产品设计工程师 产品设计师的重要任务就是需要熟练运用相关软件进行机械设计、制图，综合考虑产品定位、客户需求、生产工艺、成本等多个因素，完成产品的推陈出新。 　　模具设计工程师 模具设计工程师是首屈一指的紧缺人才。要求能够运用PROE、AutoCAD等设计工具，并熟练掌握数据加工中心技术，根据各个企业的不同要求，掌握冷冲模、塑胶模或压铸模的制造和设计。 　　机械设计工程师 几乎各个招聘单位都需要。招聘条件往往是要求有专业知识背景、实践操作经验和相关行业背景，有2－5年机械设计经验者佳。需要独立使用Auto?鄄CAD等设计工具进行机械设计。 　　2、生产管理人员 　　从招聘需求看，制造业企业对生产管理人员需求明显上升，从生产总监、生产部经理等高端生产管理人员到品质管理、现场生产管理等一线生产技术人员，需求量均十分可观。 　　生产总监 生产总监作为统率整个企业生产的高层管理人员尤其紧缺。企业在招聘时，一般要求在相关制造行业有丰富的生产管理经验。对产品生产工艺和流程了如指掌，系统掌握各项生产技术，监督整个生产过程，并能对产品质量进行控制；同时，在生产进度管理、车间管理、人员管理上具备一定经验，以保证按期完成生产任务。 　　品管/质量工程师 生产过程中品质管理、质量控制等越来越受到重视，企业对相关人员的需求量不断增长。一般而言，品管或质量工程通常要求大专以上，机械、电子等相关专业，熟悉生产型企业的质量管理体系、质量成本管理、质量检验管理，有若干年相关行业ISO、QC等方面的经验。 　　3、生产辅助人员 　　生产辅助人员中，相当于工厂“粮草官”的“采购人员”是需求对象。企业在招聘时注重相关行业的采购经验，要求熟悉国内外供应商，有较强的理解分析能力、执行能力、议价能力和采购能力。（薛亚芳） 　　本站如有转载或引用文章涉及版权问题，敬请来信告知，我们将立即删除，多谢合作！