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企业大手笔招募 财务高管千金难求

2005-09-20 10:25:56 来源:人才市场报 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
  企业大手笔招募财务高管        近一两年,普通或初级财务人员出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是,高级财务人才却呈现供不应求的态势。一些企业不惜开出天价年薪,从海外聘请高级财务管理人员。        曾有浙江企业,愿出百万元年薪招聘财务总监,并不惜重金委托猎头代为物色,但最终因未有合适人选而放弃。无独有偶,绍兴一家企业也有意用不菲年薪聘用两名高级财务人员,但持续数月仍未如愿。        在苏州,随着越来越多的外资企业进驻,高级财务人员的需求也随之上升。一些大企业开出年薪50万元以上的价码网罗人才,即使这样,还是有近百家企业找不到想要的人。        在上海,复地、友邦、延锋伟世通、伊顿(中国)、康宁(中国)等一些知名企业对高级财务人员都有不同程度的需求。其中延锋伟世通汽车饰件系统有限公司招聘10名财务总监,伊顿(中国)投资有限公司则大手笔地招募5名大中国区财务总监。         “四大”招聘数量不断加码        “中国经济的高速发展,至少急需35万名注册会计师,而目前具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。”ACCA(特许公认会计师公会)大中华总监叶慧琍日前在沪说。        叶慧琍表示,随着中国经济继续跨越式发展,未来高层次财会人员和国际注册会计师的缺口会越来越大,中国急需与国际接轨、熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才。        会计行业一直是人才需求大户。日前,德勤抛出一项高达1.5亿美元的人才计划,表示在中国的员工人数将增长4倍;安永宣称未来4年内工作人员将上升到8000多人;普华永道和毕马威也相继表示了人才扩张的决心。         “原来是人才围着‘四大’转,现在是报纸广告、网络广告、猎头、员工推荐、全球岗位交换、一对一跟踪,能用上的招数几乎都用上了,只为找到人才。”一位业内人士说。“四大所”一位资深招聘经理则更直白:“只要是我们急需的人才,什么都好谈。”   “金领”人才贵在哪里         不仅“四大所”加紧圈人,就连一些大规模的民营企业也在四处招揽贤才。在一项名为中国未来10年紧缺人才资源的调查中,会计师位居榜首,通晓专业知识和国际事务的会计人才更为抢手。         在这种背景下,持有国际会计师证书的高级专才身价倍增。有关调查显示,持有ACCA资格证书的人中,约有65%的人在企业担任中高级职位,如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监等。财务高管的年薪范围在25万-100万元之间,中级财务管理人员的年薪也有10万-40万元。        令企业如此垂涎的人才到底“贵”在那里?有业内人士这样形容财务经理的工作:他们在企业中处于比较敏感的位置,不仅要看紧企业的“钱包”,更要利用专业知识、人际关系,让企业资金运作得更好。如今,企业越来越需要财务人员参与到决策和资金筹划中来,因此从业者需要具备多方面知识,甚至学习在学校里没有接触过的知识。         大学生变身“金领”有捷径        跨国公司进入上海,带动了国际财会人才的大量需求。根据WTO规定及国际会计准则委员会(IASC)的要求,2005年起,全球所有国家将逐步采用国际会计准则编制会计报表。中国财会行业与国际接轨已势在必行。        目前上海人才市场上相关专业的求职人士比比皆是,但熟知国际财务并持有国际财务会计师资格证书的人却寥寥无几,需求持续升温。        一些企业对高端财务职位明确要求,应聘人员需持有注册会计师资格,且具有3年以上工作经验。这就是说,财会类专业的应届大学毕业生要想出人头地获得高薪,除了努力拥有会计师资格证书外,起码要接受至少3年的会计专业培训,同时还应积累一定的岗位经验。        职业顾问建议,年轻会计人才要为自己的职业加分,应选择走“中高端路线”。对于学习会计专业的大学生,或从事会计职业时间不长的人才,要想更好地发展,考取注册会计师(CPA)或英国特许公会会计师认证(ACCA)的证书,算是一条捷径。

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