谁有资格认定培训师职业资格

　　培训业的发展，使培训师作为一个职业已经基本成熟。间作为一个职业，则必须纳入国家相关行政规划和管理范围之内。这是成熟市场经济管理的基本做法和基本法则。     按照我国行政部门职能的划分．除个别特殊职业外，职业建设和管理(包括职业标准制定，职业资格体系建设等)工作由劳动和社会保障部具体负责。也就是说，培训师作为一个职业出现，必须内劳动和社会保障部或其授权部门来制定培训师的职业标准、构建培训师的职业资格体系，开发相义的培训课程和教材。除了劳动和社会保障部或其授权部门，其它任何部门或个人都无权推出自己的带有职业资格性质的“培训师”。     事实上，培训师作为一个新的职业，早已纳入了我国职业开发和规划范围之内。2000年，劳动保障部即委托中国职工教育和职业培训协会(U下简称“，lf固职协”)研究和筹划我国培训师职业资格体系建设。中国职协接受委托后，一方面组织专家进行理论研究和论证，一方面数次出国考察德国、加津大等国家的企业培训师职业资格体系和制度，加以借鉴吸收。2002年5月，劳动保障部又明确要求中国职协着手升发培训师的职业标准和相关教材。2002年9月，劳动保障部颁布《企业培训师国家职业标准》。2003年，劳动保障部培训就业司等三单位联合发文(劳社培就司函[2003]144号)，要求从2003年下半年开始在部分地区及行业组织开展企业培训师职业资格培训鉴定试点工作，并确定成立“企业培训师职业资格培训鉴定工作领导小组”．负责试点丁作的指导、协调、组织和实施。      从无序到规范的路有多长     一个职业的产生，必然有其深刻的经济背景；而其从产生到成熟，也必然有一个过程。目前的企业培训师作为一个新诞生的职业，正处于从无序走向规范的过程。规范的实现过程，是人们对目前市场上企业培训师的疑惑解除的过程，也是企业培训师的职业权威树立的过程。     职业内涵和职业标准的确定，是?D个职业从无序走向规范的基础和前提。目前，企业培训师的职业内涵和职业标淮已经由劳动保障部制定并向社会发布，完成了职业建设中的最基础、最关键的一环。根据劳动保障部颁布的《企业培训师国家职业标准》，企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(上种)的培训项目、以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。这一界定，比较全面、准地描述了企业培训师的职业内涵，改变了社会上只有企业培训师这一名词，而不知究竟何为企业培训师的模糊认识状况。《企业培训师国家职业标准》还把企业培训师职业资格分为助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师三个级层、并分别规定了相应的职业技能和具备知识要求。职业内涵和职业标准的确定，可以说为企业培训师从无序走向规范明确了目标，指明了方向。     但是，从现实情况来看，上述企业培训师的职业内涵和职业标准还缺乏向社会宣传推广的力度，没有被人们广泛的了解。人们对企业培训师也存在不同的见解，没有形成统一的认识。特别是某些部门和机构，出于自身利益考虑等原因，还不认同和接受企业培训师国家职业标准：      另外，虽然企业培训师已经纳入国家职业资格体系．并有明确的职业建设和职业管理机构，但是，还未见有关行政管理部门对培训市场的统一管理出台具体的措施或办法，尤其是对目前不具合法身份的形形色色的“培训师”，还未明确治理机构和提出治理措施，这必然对企业培训师职业的推广和职业权威的树立造成影响。     据了解，2004年7月1日《行政许可法》即将颁布实施，各类行业自行认证的职业资格将在一定程度上得以规范。这似乎让我们看到了规范培训市场和培训行为的一线曙光。     可以确信，不管存在多少问题，不管还有多少末完成的工作，企业培训师已经纳入到我国职业体系规划和建设之中．未来的发展道路已经明朗，企业培训师必将从无序走向规范，企业培训师的职业权威必将得以树立。这是一个职业发展的必然结果。 　　本站如有转载或引用文章涉及版权问题，敬请来信告知，我们将立即删除，多谢合作！