游乐人才热：“短工族”如何维权

　　由于不少游乐场所的周期性或季节性，他们招聘的不少员工都属于临时聘用，对于这些打“短工”的人来说，明了自己在工作中所应享受到的权利和义务，是十分必要的。

　　-何为短工族

　　短工族多指与用人单位约定以小时为工作时间劳动关系的劳动者，主要特点是计酬单位为小时；劳动者能与两个以上的用人单位建立劳动关系。

　　去年夏秋二季曾轰动本市的嘉年华开始让短工族被社会接受。秋季版嘉年华在短短6周内提供了1500个临时岗位，包括游戏助理、收银人员等，为上海短期就业提供了一种新模式。

　　可以说，短工活不再是扫地端水的体力劳动，雇主也不是家庭作坊式的企业。目前，多家大型跨国公司频繁求用短工。另一类大雇主是业务层次较高的小企业。如果聘一个高级的财务人员，成本太高，不如通过短工这一用工形式，既保证了工作质量，又节约了用人成本。

　　但短工族也有隐忧。以往，由于劳动和报酬关系不明确导致短工族没有充分保障，去年嘉年华一名短工被游艺机撞伤，确认赔偿和责任花了各方很多精力。

　　-明码标价最好签个合同

　　由于短工族与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。比如大学生做家教，从法理上讲，打工学生与单位形成的是一种民事劳务关系，期间报酬多少应完全服从双方当事人的事先约定，容易造成争议。

　　目前，法律规定短工族劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。短工族最好与用人单位签订一份书面非全日制劳动合同，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

　　短工族的劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。即用人单位除了支付其工资外还需要向劳动者支付社会保险费，再由该劳动者以自由职业者身份向社保机构缴纳。

　　-短工族注意

　　一、侵犯小时工权益，主要表现在两个方面：

　　工资问题：有的用人单位违反规定，低于规定标准，在这种情况下，小时工可以要求企业为其增加工资，如协商不成可通过企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　工伤问题：非全日制劳动者与劳务派遣组织之间存在劳动关系，发生工伤，应由劳务派遣组织承担责任。

　　二、小时工在维权中需要注意的问题：

　　有关证明与用人单位存在劳动关系证据的收集：A、劳动合同；B、工资或工资存折；C、工作的证件；D、有关证人证言。

　　对争议的主要问题证据。

　　关系申诉时效的问题：首先要在争议发生之日起60日内申请仲裁。如果争议发生到申请人仲裁超过了60日，应收集有关证据证实你有正当理由。 

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