企业游戏人才奇缺

　　中邦联企业集团公司董事长施建松说：“270多家网络公司，赚钱的不到5家，原因是缺乏一个优秀的体制进入到游戏人才培养领域。”  　　游戏学院负责人李新科认为，从职业教育的角度来说，学员素质参差不齐是游戏学院目前面临的一个重要问题。学员年龄跨度很大，专业跨度很大，基础不一样，从高中的、大专的、本科的甚至硕士的都有。但是，由于年龄跨度非常大，在培训过程中也面临一个问题，就是用什么课程满足他们的需要。基础不一样，要让他们都学有所成，这点对我们来说非常困难，对培训机构来说也是一个考验。因此，将来这些人才走上工作岗位以后，出现水平参差不齐的情况也很正常。  　　中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，很多搞游戏的企业中，普通编程、运营、服务的人很多。但综合型的高端游戏专业人才很少，特别是开发游戏软件方面的高端人才更少。开发游戏整个步骤看着并不多，但是能够从剧情内容创作、人物造型设计、音乐配制、软件设计，到游戏合成全过程都掌握的人才，却凤毛麟角。没有这些核心和关键人物，企业自己很难搞出优秀的游戏。因此，要想改变游戏产业发展后劲不足的情况，最重要的就是通过各种渠道培养高、精、尖通才。  　　据了解，刚刚推出的“中国民族游戏人才培养工程万人计划”是针对培养高水平人才而设计的。该计划在三年内预计培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才、5000名游戏美术人才。