方正人才测评（个人版）

　  员工在工作中要发挥最大的个人潜力，不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、哪个职位等有密切关系。通过测试,部门主管可在了解员工典型特征的基础上,安排工作岗位,即我们通常所说的知人善任。同时主管还可针对其弱项提出合理化建议,并采取适当的方式与员工沟通,避免出现尖锐对立的情况,而造成不必要的内耗。      通过参加FOUNDER-PIE测评，能有针对性地改善人员的工作技巧。部门主管还可以根据团队的特征类型采取有效的管理模式，从而提高团队的工作业绩。  　   求职者可将Founder-PIE测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。      从个人发展的长远来看,早一些通过测试,从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想.