十月才市“三升三降”

   “金九银十”果然不假，10月份成了才市中的又一个旺季。企业除了因种种原因急需人员之外，还开始为来年做人才储备。综合来看，今年10月的人才市场与之前几个月相比，有着“三升三降”的明显特点。      IT行业比例下降 服务行业比重上升      IT行业一向是招聘市场上的大户，在9月初的一场大型招聘会上，笔者甚至看到有超过一半的招聘企业都是IT企业。但经历了一段时间的大举招聘之后，10月才市中IT行业的比重大幅下降。      根据上海人才有限公司提供的数据，在9月的招聘会上，IT通讯企业占到25%以上，但是进入10月中下旬以来，这一数字已经降至15%左右。专家分析，IT企业在9月份已经招聘了大量人才，职位基本已经告满，而明年的人才储备工作又尚未开始实施，因此需求自然滑落。除此之外，年底对于该行业来说并不是生产密集期，这也是比重下降的原因之一。      由于年关将至，各种会展、会议进入了高峰期，服务性行业的人才招聘因此大大增加，宾馆酒店业的人才需求量非常大。据统计，进入10月以来，服务性行业的招聘岗位数增加了3——4倍，主要职位集中在会展设计、公关策划，以及宾馆酒店的礼仪、接待等，边缘职位诸如广告策划等也有了一定程度上升。      营销人才比例下降 财会人才比重上升      在夏季招聘淡季，营销类人才在才市唱起了主角，然而进入10月，营销类人才的招聘比例迅速下降。以近日在虹口足球场举办的综合型招聘会为例，一贯数量众多的销售员、市场专员等招聘岗位，所占比例从平时的65%左右下降到30%以下。不少企业表示，今年的销售任务已经完成，接下去的两个月内市场营销并不是企业的重点方向。据预测，营销类职位在才市的比重下降还将持续一段时间。      而以往只在才市中占据极小份额的财会类人才，在10月份却有了一定程度的上升。不少企业基于对报表、工资结算等工作内容的要求，需要补充一定的财务人员。虽然每家企业实际需要招聘财会人员的数量并不多，大约在1——2名左右，但是整体数量比之前几个月的岗位需求增加了几倍。不过，这些岗位主要集中在中低端层面，财务总监等高端职位并没有大量招聘。      在职求职者比例下降 应届毕业生比重上升      在求职者构成方面，在职求职者的比例有所下降，而应届毕业生人数显著增加。在招聘会现场，不少本身有工作的求职者表示，虽然现在正值招聘旺季，工作机会多，但是如果在年前跳槽的话，年终奖很可能会失去。基于这个原因，才市中在职求职者的数量有了大幅减少。      而与之相反，在新学期开学后的第二个月，2006年的应届毕业生开始大举进入才市，尝试寻找职位与招聘单位接洽。“马上就要开始校园招聘了，我想早作准备，现在找工作不容易，早起步总比晚起步好。”上海理工大学化学专业的小陈说。      而春季毕业的学生显然更加着急。上海人才有限公司的夏荷告诉笔者：“一些在明年3月份毕业的学生，往往已经捧了简历一个个摊位尝试过来，希望现场敲定单位面试。”