人才交流会上显山露水

    在目前情况下，集市性的人才交流活动仍然是招聘求职的一条主要途径，因此，求职者把握好这样的机会，明白会上招聘的重点和应聘技巧，成功的机率就会大大增加。 
    会前准备。在大大小小的交流会上有为数不少的应聘者是盲目的，这样机会当然不会青睐你。参加交流会之前，准备好简单和相关的证件，然后静下心来好好想一想，问问自己：想干什么、能干什么、长处有哪些、优势在哪里、工作能力怎么样？这些想清楚了，你也就给自己作了一个准确的定位。不仅明确了自己适合干什么，而且明确了自己在这个行当中所处的层次。另外还有两件事需要做，一是写一份简历表，简明而充分地展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信；第二是要注意着装，尽量把自己打扮得精明强干一些。进入会场，不要因为人多而自乱阵脚，首先应该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位。之后你就可以“按图索骥”，去找你想要找的招聘单位了。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，这也许正是磨练你的耐心的时候，其实这儿的职位对一拥而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份“单位介绍”仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。 
    求职中良好的语言是双向交流的关键。在谋职过程中与用人单位的关系是一种双向交流关系，应聘者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评价用人单位；不但要回答问题，还应向招考人提出问题，你如果能够提出有意义的问题，不仅证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力。 
    求职者在与用人单位进行语言沟通时，要考虑对方的背景，要针对机关、事业、企业等单位工作性质的不同特点进行交流，即：要考虑具体交流对象的特点情况，考虑不同的用人者“择才”的不同角度，使沟通具有针对性。 
    在语言沟通中，谋职者要达到理想的交流效果，应该使语言表达体现自我本色和个性风采，几乎所有的用人单位都希望录用有良好个性的人。 
    交流会上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的第一印象，这样你才有可能进入下一轮的面试阶段。达成就业意向后，要记好用人单位联系人的详细地址和电话号码，以便进一步联系落实。 
    接下来就是填写《应聘人员登记表》了，填写完基本信息之后，对于“简历”这一栏的填写学问可就大了。简历要写得有重点，要针对用人单位特点强调自己相关的经验和特长，这样，被选中的几率就大。关于“特长”这一项的填写要注意不要被所学专业限制住。外企公司已不再用“专业对口”来要求应聘者了，只要你能胜任应聘的工作，符合公司的基本条件，比如计算机、英文水平等要求，就应该大胆推荐自己。许多看似外行的人做起工作来更能出彩。应聘要抱定必胜的信心，只有诚心应聘并及时抓住机会的人才会成功。当机会来临时，要充满自信，反应果断，犹豫往往会坐失良机。