新疆：中年员工走俏乌鲁木齐星级酒店

    ２００６年，首府乌鲁木齐酒店业的人才竞争将会愈演愈烈。新疆南方航空公司在红山投资的德国凯宾斯基酒店、昊泰实业在友好投资的喜来登酒店、徕远房产投资的香格里拉商贸饭店将在明年５月相继开业。 
    新疆商业职业技能鉴定中心的有关负责人预测，面对酒店业内居高不下的流动率，人员缺口的数量将持续上升，尤其是前厅、餐厅及客房等服务岗位的缺口最大，在未来几年内，将会有越来越多的中年求职者走进星级酒店。该位负责人还拿出上海等地酒店业目前实施的人才战略来说明这一点。 
    事实上，与年轻人相比，中年员工的确有很多自己的优势。 
    中年人就业稳定 
    很多年轻人喜欢经常变换工作以追求自己的最佳价值，跳槽成了家常便饭，而中年人跳槽率大约只占３０岁以下员工的十分之一。中年人就业稳定，“４０５０”人员岗位的责任心强，工作能力和表现普遍较好，无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。所以，对酒店业而言，雇佣稳定的一线员工，可以大大减少招募成本提高酒店的竞争力。 
    解决问题的能力更强 
    有关研究结果表明，从４０岁起，年纪越大的人，其工作出成绩的可能性大约是年轻人的３－４倍，其原因是４０岁以上的人因处理事情游刃有余，不紧张，反而有更旺盛的精力来解决问题。再加上专业经验，中年人受到酒店客户的欢迎也就不足为奇了。 
    另外，由于酒店业的入行壁垒较低，对于一些缺乏技术的中年人来说，选择酒店这一非高端技术行业很快可以上手并能做得很好，加之酒店一线的岗位相对比较稳定，中年人可以推迟退休年龄、增加收入为以后作更多的物质积累。（李琴）