ＩＢＭ女性高管发展不存性别歧视

    以男性为主导的文化、难以担任关键职位、无法跻身最高决策层、工作与业余生活的平衡、男性不愿“冒险”与女性一同合作处理重要事务……这是当今女性领导力发展道路上的几大主要障碍。前不久，在清华大学主题为“蓝色玫瑰如何绽放”的校园演讲会之未来职业女性专场活动中，来自IBM研发、销售和管理等不同领域和岗位的女性高管提供了解决方案。
    面对这些挑战，女性不妨将自身看做是一个有待经营的品牌——你的客户就是你任职的公司。那么，作为一个品牌，就需要对以下问题作出解答：你的品牌价值从何体现？你在任职公司内的品牌受众是谁？你的品牌优势体现在哪里？如何能够提高你的品牌影响力？这些问题的正确应对方法应该是：响应“市场”需求，改善自身“品牌”；建立稳固持久的网络和纽带，从而在变化中保持弹性；通过自身“品牌”的营销，保持“品牌”的影响力；根据不同的标准对自身“品牌”有很好的衡量；维护“品牌”的诚实可信，集中体现“品牌”的优势。
    这个解决方案来自IBM大中华区人力资源招聘经理张榕、IBM中国软件开发中心副总经理寇育新、IBM中国研究中心首席科学家沈立琴、IBM中国信息无障碍中心项目经理覃育梅、IBM政府与公众事业部销售代表冯蕾等几位女性高管的切身体会。
    IBM大中华区人力资源招聘经理张榕表示，IBM中国公司的女性员工人数已从1995年的334名增加到目前2400名，超过员工总数的30%。特别值得一提的是，IBM中国公司女经理在整个管理层的比例逐年上升，目前已经上升到近30%。这归功于IBM常年不懈推行的多元化文化以及IBM多年来始终坚持的准则：聘用并提拔那些最好和最能干的员工，同时为全体员工创造健康快乐的成长环境，即“无论肤色还是种族，无论男性还是女性，IBM从不把优秀的人才拒之门外”。