深圳拟再大幅调高最低工资标准　正式调整方案7月1日起实施

深圳市劳动和社会保障局有关负责人22日透露，深圳市最低工资继2005年大幅度调高后，今年又拟大幅调高最低工资标准。以让广大员工更加充分享受全市经济发展的成果。上述人士表示，调高具体幅度尚未定夺，近期将向2000家企业及2万名员工发放问卷，广泛征求意见，为6月出台正式调整方案提供依据。
　　员工所 
得远低于企业所得
　　“调高深圳市的最低工资标准是大势所趋！”据深圳市劳动和社会保障局副局长刘青介绍，在深圳市的GDP构成中，企业所得远高于劳动者所得，两者的差距在国内主要城市中是最大的，这表明广大劳动者没有充分享受经济发展的成果，进一步提高深圳市的最低工资既有可能，又有必要。“今年以来，国务院有关会议要求各地要‘着力抓紧解决农民工工资偏低问题’，这是深圳落实相关国家政策的具体体现，是加大调节收入分配力度，缓解收入分配差距扩大的需要。”
　　该局工资福利处相关人士道出调高深圳最低工资标准另一依据，春节前该局对深圳481家企业进行抽样调查时发现，企业已纷纷提高工资标准来吸引、留住人才，其中工资水平在800—1200元/月的企业有216家，所占比例最高，而月薪在1200元以上的占调查企业总数的40%。
　　去年深圳市员工最低工资标准为特区内690元/月，特区外580元/月，与长三角相比已无优势，在用工形势一年比一年紧的情况下，进一步提高最低工资有利于缓解“用工紧”的状况，同时也可更好地提高外来工生活水平。上述人士表示，根据调查，广东省今年亦拟大幅提高最低工资，“长三角”部分城市也打算将最低工资提高到800元/月左右，而天津已将最低工资由去年的590元/月大幅提高到今年的670元/月。
　　据悉，面向深圳市企业在岗职工工资调查近期将正式展开，本次调查一直持续到3月份，将向2000家企业以及2万名员工发放问卷，除了对当前深圳企业员工的工资状况进行一次摸底调查外，还将广泛征求企业和员工对今年最低工资标准的建议，为制订最低工资调整方案提供依据。“在制订最低工资调整方案前，还将通过网络、媒体、座谈会等途径公开征求企业员工的意见，确保最低工资制订的合理性。”该局相关负责人透露，方案将于3月底4月初形成并上报市政府，新方案将于今年6月正式公布，7月1日起实施。
　　薪酬上涨将促产业调整
　　深圳作为外来工最早、外来工比例最大的城市。相关数据显示，深圳人口已接近1200万，户籍人口仅为170余万，在深圳特区创建的前20年，最低工资远高于全国其他地方，对外来劳务工保持了长盛不衰的吸引力。2005年以前，全国其他地方大幅提高了最低工资标准，但深圳的增长幅度却很小。
　　2005年，深圳大幅提高最低工资标准，特区内690元/月，特区外580元/月标准，其特区外为历史上最大增幅。
　　深圳劳动和社会保障局相关人士曾在去年表示，最低工资是一个非常明确的劳动力市场价格信号，员工可以通过比较各地的最低工资来了解不同地区工资水平的差异，并据此选择工作地点，较大幅度调高最低工资，以吸引更多的外来劳动力来深以满足经济发展对人力资源的需求。从今年春节前后各行业招聘情况看，深圳劳动密集型企业“招工难”问题仍然存在。
　　宝安区职介行业协会会长戴景华分析，工资上调有利于让劳动者分享经济发展成果，有利于调整员工和企业利益分配关系，使员工获得合理工资收入，促进劳动关系和谐，促使部分企业逐步转变简单靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多通过推动技术进步、改善管理、加强市场开拓谋求发展，同时减少同行业间的低价竞争，保护优质企业，从而有效加速产业升级。