平移职位求OFFER，三月低薪讨钱坤

CHR可锐职业顾问

跳槽，为的是加薪晋升，可跳来跳去却还是拿和以前差不多的薪水，做和以前差不多的工作。是跳的方法不对，还是跳的时机不对？适逢被奉为“黄金月”的三月，你是否已经心灰意冷不敢再跳？还是仍然跃跃欲试准备再博一次？

根据CHR可锐职业顾问调研中心数据显示：进入三月，高端职位基本没有空缺，可中端职位仍有近40%的空缺职位。能否抓得住这些机会，就看你是否掌握了合适的方法，是否掌握了跳槽的命门。要跳就要跳得精彩，一举拿下OFFER，你准备好了吗？

CHR可锐职业顾问案例：

AMY已经收到了几份OFFER，但她仍然提不起劲。

大专学的是财会，但AMY对这个专业没任何兴趣，在台资公司做前台一年后，转为行政助理。看到小姐妹做化妆品传销赚了不少，AMY便辞职加入传销行列，同时还兼了一份保险代理人的工作。在把周围的亲朋好友都发展成顾客后，她发现自己实在不是个搞销售的料，于是拖关系进了一家中型民营企业做人力资源助理，收入一分没涨。AMY发现要做到HR总监一般起码得到40岁，而公司的市场部总监却只有28岁。AMY顿时有些心动，加上公司人际关系复杂，一个小小的HR助理时不时被当替罪羊，于是当一家DM杂志社招聘市场部助理的时候，她毫不犹豫地投了简历。

AMY干得很卖力，但工作了一年半，职位也没提升，今年公司加薪的平均幅度是10%，可AMY只被加了2%的薪。一气之下，她决定再觅门路。三月的招聘会很多，但她收到的OFFER多半是助理类工作，也有她不喜欢的财会工作。眼看着当年的同学有些已经爬到了经理位置，郁闷的AMY向职业顾问求助——“为什么我总是在职场的边缘？”

CHR可锐职业顾问研究方案：

AMY是典型的“职场打杂人”，尽管有不同行业不同工种的从业经验，但这些经验丝毫没有为她带来整合后如虎添翼的效果，相反，每次她都是从头开始，根本没有在任何一个领域建立优势竞争力，工作经验丰而不富，自然也无法迅速得到提升与加薪。

因为对自己和职业的判断不清，造成了自己不断尝试却不断偏离正确职业发展方向的结局。更何况随着她对助理工作的兴趣、热情不断降低，极有可能出现职业能力“负增长”现象，再加上这类工作的高替代性，AMY的职业前景不容乐观。

CHR可锐职业顾问建议：

在看上去是“平移”的职位中，挑选职业内涵被扩大，从而前景看好的OFFER是关键。
随着我们对AMY的深入了解，发现她对市场工作的兴趣还是很浓的，而在做市场助理时结识的一些公关公司也向她发出了邀请。

职业顾问为AMY进行职业心理辅导的同时，还通过科学的方法为她规划出了一条合理高效的职业道路，重竖了她的职业信心。

职业顾问通过前期的立项测评工作分析了AMY的职业性格和属性，发现她很有亲和力与执行力，细致谨慎，有着良好的品位，但创造性思维不强，比较适合那些与人打交道、与时尚等偏女性意味的工作。从这点来看，公关公司的助理工作尽管看上去仍然是职位的平移，但实际上为她打开了面向品牌公司、会展行业、媒体的大门，她将会学到一系列品牌的策划运作、会展的布置与媒体的运作流程，还会积累广泛的人脉。这也是对大品牌公司的一块敲门砖，比起之前在小公司的行政经历，显然职业内涵得到了扩大，也让AMY曾经的销售、市场经验甚至财会知识有了用武之地。于是我们的职业顾问再结合AMY的教育背景、工作经历、职场形势、行业特性以及企业用人策略等为她指明了职业路线：公关公司助理——大品牌公司公关助理——品牌公司中层管理。

这条路线合理利用了她的职业特性、专业背景和工作经历。除此以外，职业专家还为她分析了现阶段具体求职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，真正让她解决了职业方向和职业独立生存能力两大难题。AMY也在可锐专家的帮助下，真正找到了一条合适的职业发展之路。

来源：可锐职业顾问博客群链接：
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