北京：“金领职场”热招IT人士

    在3月4日的第七届“金领职场”高级人才洽谈会上，IT类中高级职位显示出强劲需求，学历、阅历、能力成为应聘此类职位的三大硬件。 
    参会的80余家企业中，IT企业占18%，成为本次洽谈会的招聘大户。不仅数量比重大，同时招聘职位也多，占总需求的25%。像联想、新浪、清华同方、汉王科技、深圳华为、清华紫光、亿阳通讯、明基、日立等知名企业人才需求量都比较大。他们既招聘总经理助理、销售副总这样的高级管理人员，也招聘具有多年工作经验的电机工程师、产品设计经理、软件开发经理、软件产品高级设计师、测试工程师、技术研发经理等高级技术人员。这些职位年薪均在8万元以上，其中年薪在15——35万元的占56%。 
    在提供中高级职位和优厚待遇的同时，企业对求职者的学历、阅历、能力也有全方面的要求，很多企业都要求求职者准备个人详细简历、身份证、毕业证、学位证和英语等级证书的原件及复印件。比如深圳华为技术有限公司所提供岗位的基本要求就是：“本科以上学历、英语良好、2年以上相关工作经验、能适应全球工作”。在一位叫王柏峰的“海归”求职者应聘其“海外行政专员”并提出法语为他第二外语时，该公司的招聘工作人员直接掏出自己手机，拨通相关部门负责人电话，要求求职者用法语与部门负责人直接交流，以测试其语言能力。