贝士达网上绩效考核系统

企业管理存在的问题
　
企业内部每个员工的表现是一个企业取得成功的关键，也是企业领导者最关心的一个问题。据世界多个著名管理研究机构研究结论，对每个员工进行客观的、综合的考评，并与薪资、各种奖励、职位升迁等等合理挂钩，是提高企业管理水平和效率最有效的途径。但对每个员工进行客观的、综合的考评是各企业管理工作中的难题。

针对以上存在的问题，贝士达公司利用多年从事人力资源管理研究和软件开发的经验，成功开发了贝士达绩效考核系统软件。该系统不但提供了最先进的企业员工考核思想，而且提供了实现对每个员工进行客观的、综合的考评的有效方法。

软件系统功能特点
　
考核全面、客观：可根据不同的部门性质设置考核指标、权重，软件系统已提供各种考核指标，用户还可修改、增加。综合自评、同事互评、主管考评。

考评数据安全保密、评分客观：根据权限设置，一般员工只能自评、给同事评分、查看自己的总分，无法查看同事给自己的评分。各主管或经理可以对所管辖的员工进行审核、主管打分、查看详细评分。

考评方便省事：软件采用Web模式，员工或主管可通过内部局域网或互联网对各种考核指标进行自评、同事互评、主管审核及总评，根据权重由电脑自动计算月考核总分。

实行量化管理：将员工的各种工作表现进行量化，便于对员工的表现进行分析总结，同时员工的月考核总分自动导入工资计算项目，自动根据薪资计算公式计算工资奖金。

保证适用：系统可以灵活设置考核指标、评分标准、权重（各指标所占比率），适合不同公司不同制度。

及时提供管理决策：领导随时了解员工表现、员工工作特点，可以督促员工、合理使用人才、充分发挥员工积极性。

厦门贝士达信息技术有限公司
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