年度日企薪资发布 两成企业补交公积金

中智人力资源管理咨询有限公司日前发布了其2005—2006日资企业薪酬调研成果。报告预测，与2005年日资企业9.85%的工资增长率相比，2006年度工资增长率将是9.56%，较上年略降0.3个百分点。报告评价说，日资企业对薪酬激励的认识逐步重视，较2004年，日资企业薪酬涨幅较快，且从2005年度开始，超过了欧美企业增长速度。

报告引用的有关统计资料表明，自2000年起，日本在沪投资每年都达10亿美元以上，最高的2004年达到了15.33亿美元，居在沪投资前10位的国家和地区的第4位。

报告引用翰威特的数据表明，日企离职率平均值从2000年的8.30%，到2005年的14.00%，呈逐年上升趋势，而2005年更是创下了5年中的新高。

报告指出，日资企业薪酬从最低层级的辅助性操作工到最高层级的总经理级，随着层级的提高，年薪也逐渐增加，且层级间的工资绝对值差距也逐渐加大。调研统计显示，日资企业总经理层级最高年薪超50万元、部长层级在20—30万间、高级课长层级不到20万元、课长及资深技术工程师在10—20万元间，自系长及高级工程师始的工程师及担当层级、辅助性操作工层级均低于10万。但在以上各个层级中，除工程师及担当外，其他所有层级均高于港澳台企业，最高如辅助性操作工可高出39%。

对日资企业员工福利的调研表明，近20%的日资企业为员工缴纳了补充公积金，逾20%的日资企业为员工缴纳补充医疗险，近10%的日资企业为员工缴纳了补充养老险；在管理技巧、专业知识、语言知识培训方面，调研显示，越是中低层员工，语言培训所占比重就越高。