珠三角才市现象：营销人才成企业“血拼”对象

    3月26日，“赢家·珠三角营销人才专场招聘会”将再次上演“营销大擂台”，永益食品摆擂招区域经理，营销人才再次成为企业“血拼”的对象。 
    记者搜索了几家专业人才网站，发现本月约有180多家企业招营销人才，酒类、日化、食品等企业比比皆是，如启胜酒业、西风公司、嘉士伯、燕京啤酒等，从总监到营销经理及一线业务代表均有不同程度缺口，中低职位更集中些，记者从太白醉酒相关负责人处了解到，东莞的酒类消费量不会低于30亿元，因此每年都有大量酒类知名品牌进莞，外来品牌入莞后首要任务就是大量招营销人员，该类人才基本都是挖角跳槽，企业愿意出资培训的不太多。智通人才的张先生表示，营销人才去年在该市场占10%的招聘量，他们对市场了解，跳槽几率较高，在一些销售导向型企业，营销人员的淘汰率也比较高，而大多数企业又不愿请缺乏实战经验的求职者和应届生，这些综合因素加剧了营销类人才的供需失衡，使优秀营销人才成为众多企业“血拼”的对象。 
    据业内人士分析，此次“营销大擂台”已经是第三届，因为这种“海选”方式比往常的招聘范围来得更广、比得更激烈，有更多人参与挑战，非常适合营销的职位特性。主办方智通人才市场的张先生介绍，参赛者可能有两名甚至更多选手都非常优秀，但一名选手胜出的结果曾让上两届招聘企业很惋惜。此次了解到永益食品将开出10万元年薪招募多名区域经理，因此选择该企业作为招聘方，通过“风云对话、实战模拟、职场争雄和巅峰对决”四部分考核，评估选手的心理素质、营销实战、团队管理等综合能力，最终根据选手表现可能选出多名获胜人选，“希望参赛选手能好好把握这次难得机会，把最佳水准发挥出来，让企业和选手来个皆大欢喜”。（梁正杰、蔡小梅）