年薪60万！兰州民营医院重金挖人才

　　核心提示　春节过后不久，一个堪比重磅炸弹的消息在兰州医疗行业开始传播：兰州电机集团有限责任公司职工医院的眼科主任郝保安，被一家医院以年薪60万元的高额报酬挖走。消息传得有鼻子有眼，据说除了60万元的薪酬，还有副院长的职位以及50％的技术入股。至于挖人的单位更是众说纷纭。种种“路透社消息”，使得这起“挖角儿”事件看上去扑朔迷离、耐人寻味。
直至近日，人们在媒体刊载兰州中西医结合医院的广告上看到了郝保安的名字，这似乎意味着此间有关“挖角儿”事件的多个版本终于归属一地。当事件的结果毫无悬念地浮出水面后，人们又开始很自然地对“60万元的年薪”和这一事件的若干主角津津乐道。

在我们这样一个经济欠发达地区，一个医生的年薪真的能够拿到60万元吗？在省级医院中，有眼科的全省重点科室，也不乏有名的专家，中西医结合医院为什么单单选择从一个职工医院挖人呢？为了弄清这些问题，本报记者经多方联系，采访到了两家医院的院长和郝主任本人，也给这些问题一一找到了答案。

　　中西医结合医院：“没有一个准确的数字，但能肯定确实是高薪。”

　　一走进中西医结合医院的大门，迎面就能看见一张“眼科主任医师、业务院长郝保安上午手术，下午专家门诊”的告示，显然传言中“副院长的职位”这一项已经得到了证实。当记者就“60万元年薪和 50％的技术入股”向中西医结合医院求证时，院长张玉芳就工资问题没有作正面回答，而是说“没有一个准确的数字，但能肯定确实是高薪。”据介绍，张玉芳与郝保安的最早接洽是在四年前，但因为郝保安对从国有单位转投民营医院尚有疑虑，所以这个事就此拖了下来。但在这四年中，张玉芳并未放弃努力，一直在为郝保安的到来进行着各种准备。包括专门腾出两层楼，装修成眼科的各种检查室和病房，还斥资上千万元购置了眼科所需的所有设备。张院长算了一笔账，“两层楼每年的租金150万元，四年就是 600万元。我之所以舍得这么大的投入就是为了吸引人才。用人的前提是尊重人、信任人、爱护人，必须得从设备、技术等各个方面支持他们的工作。”至于传说中 50％的技术入股，张院长当面给予否定。“医院是社会福利事业，不是一般的企业，更不是造钱的机器，所以我始终认为医疗行业应该慎引外资。”

　　人才效益：眼科每天早上平均要做8台－10台手术

　　在郝保安之前，中西医结合医院已经聚集了一大批省内的知名专家。这些专家的人气是有目共睹的。此次郝保安的引进，更进一步证明了医院选人、用人的高明之处。目前眼科平均每天早上要做8台－10台手术，下午有50个左右的门诊病人。记者下午2时30分到挂号处询问时，眼科的专家号已经到了32号，问工作人员什么时候能挂上比较靠前的号，得到的回答是“早上8时。”郝保安的吸引力之大可见一斑。

张玉芳院长对郝保安的能力有着充分的信任，她说，“民营医院要发展，必须要有自己的特色，要有叫得响的专科，通过拾遗补阙、专家办院来解决病人在大医院见主任难、找主任做手术更难的实际问题，这才是民营医院的核心竞争力。我选专家，知名度是一个方面，更注重的是看他有没有敬业精神，对事业有没有执著的追求，在患者中间有没有良好的口碑。”不知这番话是不是她无意中流露出的自己成功创办民营医院的秘诀。

用四年的时间去引进一个人才，在中西医结合医院的历史上并不是第一次，张玉芳用她的恒心和诚心还曾打动了另一个省城名医：“我请马牧西，从1990年建院之初到1999年正式过来，用了将近十年的时间。这在别人看来是不可思议的，但他平均每天150人的门诊量也是无人能及的。”

　　电机集团职工医院：影响肯定会有，但不会太大！

　　民间曾流传说，兰州电机集团有限责任公司医院院长沈正高，在郝保安去职后的一次全院大会上讲话时情不自禁地流泪。在采访中向他求证这样的细节时，沈正高的坦诚让人很意外：“是这样的。郝主任在电机厂医院工作了20多年，眼科从无到有、从小到大、从弱到强，他做出了很大的成绩，对这个医院也很有感情，所以他的离开首先从感情上讲非常不舍。另外郝主任多年来一直是模范共产党员，劳动模范，还被评为甘肃省百名优秀专家，可以说是全院职工的楷模，所以他的离开，对我们医院医护人员队伍的稳定确有影响。而且当时还有传言说我也要走，职工情绪不太稳定。在全院大会上，厂领导宣布完人事调整后，我向全院职工郑重表态：我不会走，只要大家团结一致，任何困难都是暂时的，都可以克服，当时有不少职工也是热泪盈眶。”

据沈院长介绍，眼科的收入在全院的总体收入中占到 30％左右。从去年的统计数据看，全院的整体收入比上年增加了 20％，眼科的收入比上年增加了2.2％，也就是说科室的发展到一个平台后会保持相对稳定的局面。从这方面分析，影响肯定会有，但不会太大。另外，理工大西校区迁到龚家湾，带来上万的人流量，对电机厂医院而言也是一个新的机遇。同时，医院是个沉淀的过程，科室的发展是一个团队的力量，这些都不是一蹴而就的。在具体的工作中，有红花和绿叶的区别，但绿叶也起了绿叶的作用。至于病人选择医院，不可否认有人是来找和尚的，但同样也有人是冲着庙来的。从眼科2月份（排除过年这个影响因素）做的30多台手术来看，眼科的招牌还在。当然，病人和患者之间需要有个适应、协调的过程，因此预计三个月后有可能进入低谷期，但半年后会显现出一个新的增长过程。

　　郝保安：“很多人以为我跳槽是为了钱，其实不是的……”

　　沈正高院长对郝保安的去职这样表述：“我承认，在我们这里，一部分人的付出和收入确实有差距，但是就职工医院目前的整体状况，我只能说：当别人都在喝包谷面糊糊的时候，我已经捞了些干面给你们了。一个优秀的人才不仅要钻研业务、技术好，还应该具有集体主义、社会责任感以及正确的价值取向和感恩回报之心。多年来，我们也通过感情留人、事业留人、待遇留人努力挽留过，但最终没能留住。”

郝保安在他去职后第一次对“挖角儿”事件进行公开表态：“很多人以为我跳槽是为了钱，其实不是的。要是为钱，我早就去南方了。我不抽烟、不喝酒，没有什么不良嗜好，也花不了多少钱。对电机厂医院我确实很有感情，毕竟倾注了20多年的心血，而且同事之间相处得非常好。我这次走，只是想有一个更好的平台，在责、权、利都到位的基础上，能在事业上再上一个台阶。而这个平台是职工医院无法搭建的，职工医院独有的特性决定了它的体制，我所设想的每一步改革都会因为遇到很大的阻力而无法实现，所以我才最终作出了走的决定。但无论如何，我都不希望因为我的离开而给医院带来负面影响。”

找到这些问题的答案，这篇报道应该可以结束了，但拔出萝卜带出泥，这次“挖角”事件带给医疗界的震动和思考才刚刚开始。

　　编后

　　在对这一新闻事件进行疏理的过程中，我想起了一句电影对白———“21世纪什么最贵？人才！”这起在兰州发生的人才事件，无疑是这句话最好的诠释。

其实，人才的争夺早已开始。只不过，这事更具爆炸性，60万元的年薪更能引起人们的关注，让似乎是在悄然进行的人才争夺战瞬间“白热化”了起来。我认为，这一切都预示着一种好的开始。(刘蔚霞)