拒做职场乒乓球 高价OFFER四月得

     拥有高学历的你是不是也遇到被用人单位遗弃的时候？被用人单位推来推去，就是不肯要你，就像一颗乒乓球，一直被双方打来打去，没有人愿意收留。你是否百思不得其解这其中的问题究竟出在什么地方？

    方法，对你来说可能更加重要。据CHR可锐职业顾问调研中心一项数据显示：四月，补招计划的推出使得大量极具竞争力的岗位再次浮现。可岗位竞争力分析却发现，要想得到这些岗位并非有高学历即可拿下，方法不对亦等同于自毁“钱”程。

CHR可锐职业顾问案例：
小菲是对外汉语专业的应届硕士生，读书的时候在出版社做了两年的图书编辑，尽管转正是轻而易举的事，但她总觉得自己的性格更适合在外资公司这种工作节奏比较快的地方发展。看周围的朋友都选在三月跳槽，小菲也心动了，没过我地考虑便决定踏上跳槽的征途，赶着三月黄金期的尾巴，投了几份简历。
都说现在文科高学历的人找工作难，果不其然，小菲也遇到了这一难题。那些高新的研发工作显然是给理科生准备的，普通的行政工作小菲看不上眼，客户管理、市场、销售这些工作又让她觉得有些力不从心，人力资源管理她觉得有些专业不对口。好不容易有了她喜欢的岗位，招聘单位又觉得她年龄偏大，论可塑性不如本科生。小菲觉得很失落，难道文科高学历的人要找到心仪的职业真的那么难吗？

CHR可锐职业顾问研究方案：
CHR可锐职业顾问首先为小菲揭开一个误区，就是应届硕士毕业生很难找工作。
应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
小菲的专业优势在于外语好、文笔强，策划力也不错，但尽管有图书编辑的操作经验，却因为她之前投递简历的公司与出版业并无关联，所以不能形成她的职业优势。

CHR可锐职业顾问建议：

在CHR可锐职业顾问与小菲作了深入沟通后发现，小菲并不是完全抗拒专业领域的工作，只是想趁着年轻，到比较有活力的企业做一些有开拓性的工作。但招聘会上的大企业通常针对文科生的职位只有行政或是人力资源管理，相比之下小菲的专业优势显然不够突出，而年龄上又已经失去了优势。
之后，CHR可锐职业顾问通过职业气质、职业兴趣、职业倾向性等专业的测评结果与前期沟通的结果结合起来为小菲做了精准的职业定位。并建议她选择与专业相对靠近的行业，例如传媒、或者相关的策划公司，公关公司等。外资近年进驻出版业已成大势所趋，如果能在此之前，在一些外资已经相对渗入的传媒里有相关工作经验，那么在外资大举进入出版业后，小菲的工作经验和外语好汉学也好的专业优势将会使她变成炙手可热的人才。
在CHR可锐职业顾问的指导下，小菲很快明确了思路，一改四处投递简历的做法，带着由CHR可锐职业顾问为其度身打造可以凸显她职业优势的简历去一些专门行业的招聘会上投递，十家中有九家当场即发出了面试通知。之后又在CHR可锐职业顾问的“压力面试”辅导课程上掌握了充足的面试技巧，较轻松地便与一家外资传媒公司建立了联系，并正在进行愉快的试用期合作。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
高学历要与相关工作结合，才能发挥最大效用，并成为有含金量的职业资质。如果光有专业知识而没有实践经验，很难在第一时间得到雇主垂青，最终沦为职场乒乓球。其实只要用对方法，找准门道，在适当的时机奋力出击，一份称心如意的OFFER即可轻松入袋。
错过了三月的你，还在等四月流逝吗？

来源：CHR可锐集团 （中国职业生涯网）
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