加工制造业急需人才 天津开发区人才供需形势

    2006年3月２９日，开发区保税区召开建区以来的首次人才工作会议，会议通过了《中共天津市委开发区保税区工委关于进一步加强吸引、培养和激励各类人才的实施意见》，出台了 19项吸引、培养、留住人才的新举措。包括通过对高层次人才在住房、户籍、子女入学等方面实行绿色通道，对其技术成果给予奖励等办法打造吸引国内国际一流人才政策平台，强化人才聚集与辐射作用；通过加强对各类人才的培养、设立人才培养专项资金、建设公共实训基地，为每名机关干部建立个人“虚拟培训账户”等办法，创建学习型区域，全面实施国际化人才培养工程；通过改革机关专业技术职称评定制度，国有企业经营管理者薪酬制度，重奖领军人才等办法，完善人才评价和激励机制，鼓励各类人才创新创业。 
    今年，滨海新区被纳入国家整体发展战略，区域经济发展战略的升级必将促进招商引资，同时，也将导致人才需求的相应增长，二十一世纪最为激励的竞争就是人才的竞争，开发区保税区这次的人才激励制度将在很多程度上促进人才引进工作，形成人才供需两旺的局面。 
    据易才网的数据显示，很多大学生已经把滨海新区作为自己求职的首选，在该网站注册的求职者中，希望去新区工作的人占四成，而新区企业招聘最多的职位是加工制造业人才，其次是销售、司机、物流、会计、项目经理、出纳、文员、操作工、教师等职位。