重庆高新技术人才难寻 招聘方提前退场

    位于江北区的华新街人才市场招聘会，平时进场人数都在1300人左右，然而昨日主办方精心组织的高新技术人才交流会，却只有500人进场，不及所招岗位的一半。业内人士称，此现象充分暴露出我市成熟型技术人才紧缺。 
　　高新技术人才招聘会是我市高交会的内容之一。昨日，重庆海扶、重庆轻轨、成都大陆、江苏力乐等80多家高新技术企业进场，共提供537个职务、1200个岗位。据华新街人才市场副总监崔猛介绍，为保证入场求职人员平均水平，组织方对入驻企业和求职人员都提高门槛，数量进行适当控制:一些小企业被拒门外;400名技术型求职者事前获赠免费门票;在沙区同步举办专场招聘会，分流应届大中专毕业生。结果出乎想象———只有500人迈进会场。 
　　昨日进场招聘的单位企业名气、来头都不小，提供的职位及薪水都相当诱人，年薪少则三四万元，多则几十万元。但几乎所有岗位都要求应聘者必须是大专以上文化、中高级技术职称。 
　　招聘方端出诱人大餐，进场人数也不多，但求职者仍感希望不大。29岁的小余曾在市内某企业干机修，昨日在场内看了半天，也没敢将求职表交出去。他说，招聘方门槛太高，让人望而生畏。虽对部分岗位特羡慕，但他要么条件不够，要么底气不足，不敢轻易应试。 
　　煤炭科学研究总院重庆分院的招聘人员很无奈:“招聘单位出了题，却没有人来答。”该单位欲招6名专业技术人才，招了一年，还差3个。单位甚至对招聘会有些失去信心，有时不得不直接到厦门大学等相关专业去招应届研究生。 
　　重庆大量万象数控科技有限公司招聘负责人称，该公司三年来都在招聘高工，却没找到几个双方都满意的。 
　　崔猛说，昨日进场企业仅工程师职务就提供了120个，涉及岗位500多个。但进场应聘者具备工程师级别的寥寥无几，大量普通求职者被吓退在门外。 
　　上午11时许，因具备中高级技术的应聘者较少，用工企业难招到合适对象，提前纷纷撤场。 
　　退休技术精英 企业摆手不要 
　　59岁的高级工程师孟英柱两月来一直在招聘会上找工作，但至今仍没企业愿接收他。失望之余，他呼吁相关部门成立退体专家库，让有志之士献余热。 
　　昨上午，一位头发花白的老人坐在招聘场后僻静处，认真填写求职申请表。老人叫孟英柱，家住江北，今年59岁，以前在重庆船舶工业公司从事机械设计与制造工作，已内退。他想找一份离家较近的技术工作，工资要求不高，2000元足矣。昨日，他先后向两家单位递交申请，结果都被婉言拒绝。 
　　孟老说，自己在机械制造方面算个专家，特别是在中国弹簧制造行业，一度时期曾经赫赫有名。1993年，他研究发明的重型汽车制动弹簧获四川省和重庆市科技进步二等奖;多次参加全国学术讨论，发表论文，并带过一大批大学生;1994年，被评为国家高级工程师;1997年内退返聘工作;2002年解聘回家。 
　　孟老说，包括他在内的许多退休高工都想出来干点事，发挥余热。退休专家是一笔巨大的无形资产，能给企业解决一些技术难题，发挥好了价值极大，但现在多数被浪费。老专家长期守在一线上班不现实。他希望相关部门能像外国一样，建立退休专家库，在企业遇到技术难题时，请该领域专家出马帮助攻克，并收取一定费用。这样一来，企业花钱不多，又充分利用了现有资源。 
　　重庆人才大市场华新街人才市场总监崔猛说，重庆暂无专门的退休专家库，上述建议有一定可行性。“但因涉及知识产权及商业机密问题，部分行业专家献余热只能在本企业进行。”