辽宁人才“热岛效应”明显加剧

    辽宁省人才中心对第一季度人才市场走势的统计分析，辽宁“热岛效应”明显加剧，不利于中小城市发展，毕业生择业心态亟待调整。 
    统计显示：沈阳、大连提供了总需求的71.6%，吸引了总求职者中的77.6%。比上一季度上升的幅度分别增加了14.8个百分点和15.3个百分点。可以说，沈阳、大连两城市所提供的岗位数和吸引的求职者数已经占到全省的三分之二左右，对其他各市的发展形成了人才制约。这一趋势如果不能以政策的形式加以引导，势必会形成中小城市有活力企业的迁移和大量人才的流失。 
    与此同时，中小城市总体需求比上一季度下降明显，形成鞍山、抚顺、锦州所组成的第一梯队及其他各市组成的第二梯队。人才需求下降是导致这些城市人才供给减少的主要原因。由于中小城市在第一季度的经济活力均逊于沈阳、大连等大城市，在人才流动领域很明显竞争不过一年四季都有人才需求的沈阳和大连；另外，毕业生择业的时段多集中于第四季度和第一季度，这使得许多中小城市中有人才需求，但由于传统工作惯性而不能参与人才竞争的企业失去了引进人才的机遇；还有就业毕业生择业心态的因素，由于就业市场竞争激烈，许多求职者认为只有大城市才能为其提供满意的岗位，因此在年初形成了求职人员集聚大城市的状况。（徐扬）