求职重培训 取才看素质积累 职场渐入后学历时代

    前日，前往汉口一家企业应聘技术岗位的刘帆，尽管仅持大专学历，最终却从一批本科生甚至硕士生中脱颖而出。此岗位招聘条件中提到：“要求具备本科以上学历，条件优秀者可适当放宽条件”，刘帆告诉记者，他之所以成功求职，很大一部分取决于他步入职场后的不断积累——针对职业需要，他考取了几项含金量颇高的证书。 
　　在现今职场中，诸如刘帆的这种应聘经历并不少见。学历固然不可忽视，可在职业半衰期越来越短的今天，“后学历”的打造变得日益重要。一些人力资源专家甚至坦言：尤其对资深职场人士而言，学历将不再作为选人的首要衡量标准，先前那种具有高学历、高职称者就是人才的概念，正在被打破。 
　　任职于一家杂志社的孙月芳（化名），正处在事业如日中天的时候，但出乎所有人意料的是，她打算换个地方发展：“这几年来，我在这里的确成长很快，可我感觉自己快被掏空了，想有进一步突破必须去充电，但我们单位没有正规的培训计划，就算自己花钱去充电，因为工作太忙也根本没机会呀。” 
　　记者在采访中发现，正是因为抱着与孙月芳相似想法的白领越来越多，在时下形形色色的招聘广告中，“培训机会”被放在了显赫的位置。许多白领甚至认为，“没有培训机会的企业，其魅力也大打折扣了”。同时，为了实现自身的“可持续发展”，即使所在单位不能满足自己不断学习的需要，不少职场白领也在自掏腰包参加各种培训。“这是一个每一分钟都需要与人竞争的社会，在职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在升职或跳槽时增加自己的‘分量’，老抱着大学毕业证书求生存的人，迟早会被淘汰的。” 
　　记者在采访中了解到，后学历时代，各种实用性和提升性培训市场潜力巨大，资格证书也在不断升级换代。据不完全统计，市场上可选择的各类资格证书达300种以上，并且每年出现50种以上的新证书。当然，不少为后学历“进补”的白领也表示，吃“补品”也不能太盲目，适合的才是最好的。