贵航诞生年收入百万金牌员工

　　让下属员工的年收入比公司老板年薪还要高出数倍，这种事可能吗？贵航集团进出口公司的回答却是肯定的。2005年，公司正式开启一项“富民政策”，一个五人项目组因业绩突出而获得重奖，其项目经理的年收益最高达上百万元，是公司法人代表年薪的数倍。“富民政策”在激发员工职业追求升级的同时，也将原本亏损的公司蜕变为追求双赢的全新企业。

　　2005年，这个以从寻找出口商到出口产品全过程监控的特别行动小组，完成出口创汇1000多万元，占公司出口总额的35％以上，其创造的利润雄踞公司各项目组榜首。按照公司制定的“富民政策”考核条款，奖励额度将大大超过上年，百万收入的“金牌员工”将就此诞生。对此，公司领导层直言，推出这一政策的目的就是为任何有才干的员工搭建一个良好的平台，让他们在国有企业这个舞台上尽情展示，有所作为。

　　事实上，今天的贵航进出口公司早年曾是一贫如洗的亏损企业。新一届领导班子采取多项措施锐意改革。他们将公司扭亏定位在“富民”为本上，即先让公司有才能的骨干人员率先富起来，并通过示范效应，达到共同富裕的结果。同时规定，在公司鼓励支持的经营项目范围内，采取自由组合的方式成立相关项目组。各项目组以利润考核为中心，全面实施模拟市场化。并在公司的监督之下，独立运作，公司将在资金、物流等方面提供有力保障。而任何一个项目组，年终获取的利润越高，奖励的比例也越大，实行上不封顶，下不保底的原则。

　　“富民政策”实施后，公司不仅没有因为重大客户的突然撤离而变得缓步不前。相反，出口增长了503万美元，同比增长了102％。近年来，公司不仅走出了低谷，出口产品结构调整还迈出了重要步伐，自营出口水平显著上升，市场开发从过去的东南亚市场扩展到欧美等发达国家和地区。（王开书）