川上市公司高管年薪曝光 房产高管动辄数百万

    2005年，最大的看点无疑是宏达股份。在这一年多以来，宏达股份不仅凭借近370％的涨幅，成为川股中的最大牛股。同时，公司高管也成为去年四川上市公司中，薪酬最高的一族。

    2004年，新希望以60万元的最高年薪，创出四川上市公司年薪最高纪录。而2005年，宏达股份则将新希望远远抛在了后面。年报显示，公司董事长刘沧龙去年年薪高达95万元，以绝对优势成为去年四川上市公司薪酬最高的高管，这比2004年的纪录足足提升了58.33％。同时，宏达的另外两位高管——董事总经理杨骞、常务副总经理陈维贵，则分别以85万和70万的年薪，排名榜眼、探花。相比之下，新希望的刘永好虽然继续拿着60万元的年薪，但这一水平在2005年只能排到第四。而2004年排名第四的四川长虹，董事长赵勇凭借34.12万元的年薪，2005年排名第8位。

    对比上述这些老总们，*ST长控的高管们就显得太“寒酸”了。虽然薪酬比去年1.76万元的水平有所提高，但年薪最高的董事长杨盛奎和总经理潘强去年也只拿到2万元，月薪不足2000元。至于垫底的原因，肯定与公司的业绩有关——去年平均每股亏损0.798元，而且预计今年上半年还将继续亏损。

    公司最高年薪比*ST长控排名稍稍靠前的ST东碳和ST天仪，最高年薪分别为3.35万元和4.5万元。

    二算

    民企国企收获都不少

    2005年，绝大部分四川上市公司高管年薪都出现了上涨，而且不论是民企，还是国企，高管们的收获都不少。

    “年薪大幅提升，主要还是与公司薪金制度有关。”宏达股份的董秘王延俊表示，薪金多少与公司业绩直接挂钩，去年公司每股收益0.4443元，而2004年仅为0.2325元。

    新希望虽然从榜首跌落，但公司年薪也不少。除公司董事长刘永好外，公司还有一名高管年薪达到35万元，排名第七。

    至于国企方面，部分国企在2005年薪金也是大幅增加。除了四川长虹外，中铁二局的高管收入增长明显。2004年，中铁二局的最高年薪仅为12.22万元，但2005年，公司总经理邓元发凭借29.51万元的年薪，名列第12位。同时，中铁二局还有8名高管的年薪在25万元以上，这样的年薪水平，在四川国企中算是相当引人瞩目的。

    三比

    川企年薪只是小儿科

    对比全国上市公司的最高水平，四川上市公司的薪酬只能算是小儿科。

    从全国来看，金融行业上市公司年薪普遍很高。根据已经公布的2005年年报显示，去年全国上市公司中，最高年薪是深发展银行的外籍董事长法兰克纽曼（Frank.N.Newman）。去年，他从深发展银行领取的报酬高达602.57万，接近当年顾雏军从科龙电器拿到的600万港元的年薪纪录。

    除深发展外，其他金融类上市公司年薪也都普遍很高，如招商银行的行长马蔚华年薪为267.83万元。民生银行董事长经叔平的年薪为253.32万元，行长董文标的年薪为191.61万元，该行监事长的年薪也高达248.04万元。

    此外，在房地产等行业中，高管年薪也动辄数百万元。

    业内人士认为，地域经济上的差异肯定是一个原因。北京、深圳、上海等经济发达地区，整体经济效益比地处内陆的四川省要发达不少，年薪更高也是必然。而具体到行业来看，最赚钱的几个行业中，四川都没有十分突出的上市公司。如金融类，四川就没有一家上市公司，房地产行业中，四川也没有一家企业能够和万科这样的龙头相抗衡。

    四川企业中，真正能够开出高薪的，还是那些行业前景较好的，如宏达股份、新希望，以及刚刚实现业绩扭亏为盈的四川长虹等。