调查报告披露测试人才缺口巨大

    近日，中国某知名的人才服务机构发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》，报告分别对软件测试用人单位、从业者和希望加入软测行业的求职者进行了全方位调查。知名测试专家、国内首套系统软件测试人才培训BTEST(北大测试)负责人肖睿表示，此次调查报告的发布对进一步了解和促进中国软件测试行业健全发展将起到积极推动作用。
　　据了解，该报告是中国国内首次针对软件测试行业展开的专项调查报告。
　　调查指出，随着IT业的迅猛发展，中国软件行业也已经从初始阶段走向了成长阶段，但大多数软件企业仍处在“大而不强”或“小而无长”的无序状态。中国软件业要健康发展，就必须要改变软件测试人才的现状，以保证软件产业水平的整体提高。
　　尽管几乎所有的企业认识到软件测试的重要性，但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1：5的企业高达36.4%，比例为1：2的企业占31.8%，比例为1：1及以上的企业仅占31.7%。肖睿介绍，目前欧美等软件产业发达国家的软件企业里，软件测试和开发人员的合适比例达到1：1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。
　　报告指出，软件测试行业的巨大缺口正吸引众多求职者的目光，尽管期望加入软测行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。
　　调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”问题的比例分别占到了72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。
　　据了解，中国国内除了北大青鸟APTECH推出了BTEST(北大测试)以外，目前类似的软件测试课程并不多。专家指出，有限的职业培训导致人才培养规模偏小的现状。而除了专业培训渠道外，很多软件测试人员是从软件开发人员工作中慢慢摸索转行而来，不仅数量有限，也缺乏系统的测试方法，从而进一步扩大了专业测试人才的需求矛盾。
　　调查报告指出，多数求职者均认为参加职业培训是进入测试行业的“捷径”。通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。而只有小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会恐怕越来越少了。
　　对此报告认为，由于软件测试行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，通过参加专业培训，不断丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，只有这样才能满足企业日益复杂的需求。